烟草在线—吸烟有害健康！

管理人员自2009年8月至2011年7月期间的任职表现进行360度综合考核。在7月14日召开的述职会上，总经理室成员和员工代表近100人认真听取了中层管理人员的述职报告。随后

工作水平。制定《2011年度依法行政工作计划》，以严格依法行政为核心，以规范行政行为为抓手，以提高执法效能为目标，将依法行政工作与年度综合考核目标

组织相关人员对各部门资产管理工作开展情况进行考评，考评结果纳入部门年度综合考核，同时对于考评不合格部门分公司将追究部门管理人员管理责任。

，结合高邮市局（分公司）实际，建立健全包括基础管理、管理创新、安全生产、办事公开、民主管理、文化建设和能力作风建设等七大要素构成的综合考核评价体系

卷烟销售增长率等方面综合考核，并与工资、奖金、评优评先等挂钩。

、制度化和程序化。同时，按照立足实际、细化职责、重在落实的方针，不断健全应急管理目标责任制，并将其纳入到综合考核管理体系中。　　注重全员应急培训。利用局域

”，切实使领导点评工作“点准关键、评出实效”、“点出动力、评出干劲”。对各科室各网点履职尽责情况、存在的问题以及干部群众的意见建议，进行综合考核点评。

工作日志进行评比，将客户经理工作日志填写情况纳入员工“德、能、勤、纪、廉”综合考核评价体系进行考核。

寻乌烟草在2010年全市系统综合考核评比中位列第一、销量突破万箱大关、为本县创税排名第三时，老同志们露出了欣慰的笑容，他们纷纷以企兴我荣的主人翁姿态谈感想、表感谢、话发展

考核部门的“两烟”生产经营管理、坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题教育活动和加强自身建设工作开展情况进行综合考核。考核严格遵循“客观、公正、公平、公开”的原则，采取分级别计分

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