烟草在线—吸烟有害健康！

。　　五是创新方式、丰富培训载体。在培训方式上，除了传统的集中授课培训方式，还应不断创新学习培训方法，如学分制培训机制、户外体验课程、网络学习平台

座谈会、研讨会等形式，将身边的真实案例融入到培训中，通过以案说法的形式来授课。培训结束后应该形成以参训学员评估、培训教师评估、培训环境评估和培训效果评估四个方面为主

数字化转型，不断推动设备控制智能化建设。借助导师带徒、科创开题、授课培训等系列举措，助推车间设备改造再升级相关科研项目的接续展开。在设备逐渐实现智能化精准控制的过程中

叶生产制造中心物流分中心叉车维修技师——田金昆。田金昆在进行授课培训孜孜不倦求索质量工作三十余载，田金昆作为企业质量管理活动参与者、推进者看似与叉车操作工维修技师“距离”较远

，洪强开始投身到传道授业解惑的教学活动中，2005年以来，洪强连续13年为全国各个烟厂近400余名学员进行授课培训。　　为了讲好课，每年他都会

，共同推动烟草行业发展！”另一方面以“请进来”的方式，提高技能：邀请相关专家到厂授课、培训等途径，提升员工素养。如机械维修人员在FOCKE

，在授课培训之余，各个组要对题目进行充分讨论，并给出案件查办的详细逻辑和具体过程。　　“这样的题目不是一个人能完成的，也不是一天能完成

知识产权保护和运用的能力，需要强化科技人员对创新成果的保护意识。记者在采访中了解到，湖南中烟的知识产权宣传培训工作颇有特色。他们采取授课培训、专利代理人深入车间现场答疑、将专利

狼”的高端品质。　　创新“通”系列培育培训模式　　7月4日，三明市公司举办7匹狼“通系列”品牌培育策略与技巧培训班，11个县级分公司经理分别上台授课。培训期间

整体水平的提高。　　一是培训的现场不仅仅拘泥于培训中心多媒体讲课、专家授课等。培训的渠道是多元化的，田间地头与烟农攀谈，走访烟农进行指导技术、烟叶关键技术现场演示等都达到

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