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川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
,形成了《职工岗位成才奖励办法》等长效工作机制。2010-2011年,分厂4名职工通过
烟草行业
高级技师技能鉴定,填补了分厂高技能人才零的空白;6人取得质量
关于稳定卷包车间产品质量的思考
;国家烟草专卖局近年来在行业内先后开展了“两个至上”、“创建优秀卷烟工厂”等一系列主题活动,这些活动的最终目的就是力促卷烟生产制造上水平,提升
烟草行业
的综合竞争实力。这些活动落实到
消费者:不能说的营销秘密
秘密是什么呢? 烟草在线转载本篇文章,希望本文提及的消费者营销心理也能给
烟草行业
的从业人员一些借鉴和启发。 过去我们认为,低收入群体主要在折扣店里购买
红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
烟草在线红塔消息 科学规划人才发展,是企业发展战略有效实施的重要保障。在2011年全国
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政治工作会议上,姜成康局长指出:“人才竞争已成为当今世界
从“骨汤门”事件看维护企业声誉
和消费者利益至上”,视维护“国家利益和消费者利益”为己任。可以说,时刻恪守“两个至上”的行业共同价值观这是
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每一个员工共同的价值追求和行为准则,并具有非常强
腐败产生的原因分析与预防对策
,注重自身能力成长,关注自身兴趣爱好。 三、预防腐败行为产生的对策 对于
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而言,由于行业的特殊性,员工整体收入水平具有较强的竞争力。据
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
烟草在线专稿 作为烟草商业的一项重要组成部分是烟草专卖管理,对卷烟零售户实行户籍化管理是
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立足当前、着眼未来的一项系统性管理工作。而户籍化管理中重要的一条就是对零售户实行
弘扬企业文化促进科学发展
和人民对
烟草行业
要求,有着强大的生命力和感召力。“两个至上”是全行业的共同价值要求和行为准则,是统一行业发展战略的思想基础。所以烟草企业在企业文化建设中,要以
浅谈如何贯彻落实半年会议
更好地推进“卷烟上水平”各项工作。 二、要确保在创先争优上有新作为。创先争优不是一项运动,而是一种工作的常态。对我们特殊体制机制下的
烟草行业
而言更是这样。对此,要进一步
湖北黄石营销中心科技创新纪实
的深入开展。 (四)创新人才落实 在2011年全国
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职业技能鉴定工作会议上,国家局提出要建立一支能够适应现代流通、准确把握市场、着力培育品牌、提供
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