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浅析通过强化流程监管以提升岗位绩效
岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。
深圳市局（公司）推进高质量发展举措落地实施
;把握重点求突破，抓紧完善深圳烟草商业高质量发展的举措；通盘考虑谋
长远
，持续推进各项举措落地实施。
江西南昌青云谱区局组织稽查员开展月度考试（图）
稽查员能够更好的了解自身辖区卷烟零售户的基本情况，也更好的让稽查员发现自身在日常工作中存在的不足，为今后的工作效率的提升和
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的发展做好铺垫。
陕西韩城市开展“唱红歌 读经典 传箴言 做表率”活动
“突出主线、着眼
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、重在育人、贵在坚持”的思路，在“五一”、“六一”、“七一”、“八一”、“十一”等重要纪念日和清明节、端午节、中秋节等传统节日，通过举办演讲、征文
江西上饶信州烟草明确重点提高工作成效
水平，提高客户满意度。二是突出诚信互助小组建设。制定
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规划，细化措施、完善考核、狠抓执行；完善监事会制度，要求监事会成员和各小组长带头做到规范自律、诚信
河南南阳召开烟草收购暨现代烟草农业建设工作会议
计划数量与生产数量、供给粗放与需求严格、眼前利益与
长远
利益三个矛盾，处理好生产者、经营者、加工者之间的关系。严格收购计划，立足南阳市现实选择，严把等级质量
甘肃临洮县局“三个结合”抓好基础管理工作
管理工作。 一是坚持立足
长远
与稳步推进相结合。深入贯彻落实科学发展观，立足
长远
发展，制定工作发展规划，从各部门到各岗位，均作了明确详细的可行性
江苏阜宁分公司四措并举加强“七匹狼”培育工作
客户店内做好七匹狼卷烟陈列位工作，将“七匹狼”卷烟陈列于卷烟柜台内最醒目的位置，以吸引消费者眼球。 四是介绍经验，放眼
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。在与客户加强情感交流的基础上
云南省永胜县县长调研指导烟叶生产工作
、种植面积、品种布局、育苗计划及进度落实情况的汇报，调研组指出，今年是烟叶生产计划下调的第一年，从维护烟草
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发展，巩固地方支柱产业成长的角度
陕西安康市局贯彻六中全会精神 构建廉政文化氛围
的精神文明创建活动，做到寓教于乐、寓教于理，起到潜移默化、润物无声的作用。 四是与教育性长效机制建设融会贯通。制定廉政文化社会化教育总体目标和
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规划，建立
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