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烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
比例为78.9%;大于56岁的有9人,占干部队伍比例为15.97%.据此可看出,该局
年轻干部
数量较少,使得干部队伍结构不够合理,
山东省局积聚正能量 推进科学发展上水平
、选派
年轻干部
赴行业先进单位跟班学习等形式,进一步拓宽教育培训渠道、丰富教育培训内容。 推动企业科学发展,需要知人善任,为各种岗位找准“执行者
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
建设。搭建干部的选拔使用和管理平台,坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局、省局干部人事制度改革的有关规定加强干部培养,完善用人机制,加大
年轻干部
如何提高当前烟草中层干部的执行力
,3年以下的
年轻干部
所占比例不到5%。年龄结构上,35岁以上的中层干部占了65%,
年轻干部
比较少,尤其是30岁以下的80后干部,
筑基扬帆党旗红!烟草行业以高质量党建引领保障高质量发展
。今年以来,行业积极践行新时代党的组织路线,稳步优化领导班子和干部队伍结构,组织有关单位纪检组组长集中交流,制定加强
年轻干部
教育管理监督措施
牢牢把握“六个聚焦” 推动党纪学习教育走深走实
,党员、干部培训的“第一堂课”即可安排学习《条例》,让党员、干部从一开始就绷紧纪律这根弦,知敬畏、存戒惧、守底线。要突出对新提拔干部、
年轻干部
、关键岗位干部的纪律
烟草行业单位高标准高质量推进党纪学习教育
运用,突出对新提拔干部、
年轻干部
、关键岗位干部等重点对象的纪律培训,切实引导党员干部把遵规守纪刻印在心;坚持线上线下协同发力,借助公司网站、企业微
行业各单位精心组织实施,加强督促落实——把党纪学习教育融入日常抓在经常
运用,重点针对新提拔干部、
年轻干部
、关键岗位干部,分层分类开展纪律培训;抓实经常性教育,把党纪教育和党性教育、廉洁教育贯通起来,将纪律建设摆在
陕西中烟:锚定方向夯基础 砥砺前行向未来
”对标改进,加强规范、审计等监督服务保障,统筹防范各类风险隐患。优化机制推动队伍整体迸发新活力。扎实推动优秀
年轻干部
发现培养选拔等“六项举措”落地,常态化开
西藏区烟草:把方向促改革 开创西藏烟草高质量发展新局面
完善干部人才选育管用体系,加大优秀
年轻干部
培养选拔力度,优化领导班子和干部队伍结构;严格干部全方位管理和经常性监督,激励干部担当
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