烟草在线—吸烟有害健康！

; 　　抓学习，提高员工业务素质。从油田烟草组建至今，坚持每周二次集体学习，围绕学政治、学业务、学法律、学技术，开展创建学习型企业活动

水到渠成。　　与此同时，文明创建硕果累累。先后被评为丰城市文明单位、丰城市优秀党组织、丰城市百千万内设机构测评先进单位、学习型宜春烟草先进单位等。张巷稽查中队获得宜春市青年文明号，则是丰城

可以采取创建青年文明号、文明课室、学习型课室等活动，引导青年员工立足岗位、勤奋工作和文明从业，激发青年员工的责任感、使命感集体荣誉感，从而使青年员工能迅速

，建设学习型、责任型专卖队伍，提升执法人员的凝聚力，增强信心，全面履职履责，促进职能到位；　　四是联系到和谐消费环境中去

“创建学习型组织，培养知识型员工”做为培训目标，培训工作已做到制度化、日常化、规范化和自觉化。现在“终身学习”的观念已深入职工心中，都能坚持“学习、学习、再学

着自己独到的见解。这种活跃的思维，使得今天企业思想政治工作所面对的对象已不再是单纯接受型员工而变为学习型、思考型员工，国内外一些媒体、网站播出、发布一些不健康、失实甚至反动暴力

业务知识培训、执法艺术的培训、办案经验的培训、应对突发事件的培训等等，这样可以增加专卖人员的知识面，提高专卖人员的综合能力；要加大营造学习型团队的氛围，

打造了员工主动学习、互动提升平台，有利于建立学习型烟草企业组织　　烟草公司基础管理信息系统不仅是一个综合管理信息平台，也是一个学习交流的网站。系统所包含的学习与交流、资源

盟网上订货工作，在新商盟网站中客户经理与客户建立一对一的营销学习型关系，新商盟网站开通查询营销策略、临时性温馨提示及行业开展的市场调研及与客户经理短信交流等多种交互方式来

的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，

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