烟草在线—吸烟有害健康！

;提前制定烟叶预检计划，选拔好预检员，并进行岗前培训，择优录取，持证上岗；全面核对烟农身份证、烟叶收购合同、银行账号，

，重点抓好“个人报名、组织推荐和资格审核”、“组织笔试和面试”、“民主测评和定向考察”、“党组讨论确定竞聘优胜人选并公示”、“发文任免和岗前培训”等五个工作环节。在组织推荐阶段，

岗前培训、会计再教育等培训工作，切实加强财务基础管理，促进基础管理精细化，有效进行成本费用控制，在企业降本增效方面发挥了重要的作用。

集中授课、与地方高校联合办班、组织员工参加E-Learning网络在线学习等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续

“书面请示、审查编制、下达批复、程序招聘、查验资料、审批表格、签订合同”的流程招聘人员，对新进人员严格资格审查、严格岗前培训、严格录用标准，确保新进人员质量。　　绩效挂钩

心”培养方法，有效的提升了新进员工的个人整体素质和团队合作精神。　　跟踪培训“强心”。将新进员工培训纳入全局教育培训规划，统筹制定岗前培训、季度交流，帮助

烤30544亩，出炉7636炉。　　三是开展收购人员岗前培训。分公司将于8月5日至15日对全县烤烟收购人员进行了岗前培训，培训内容涉及专业化分级散叶收购运行管理、烟叶

;圆满完成各项收购目标任务。根据需要组建一支高素质的预检员队伍。开展岗前培训，通过现场示范、实物操作等形式，促使他们都能熟练掌握烟叶分级技能、预检操作程序。分片到人，

分级培训。此次培训采取理论学习与实物实操相结合的方式，重点围绕岗位职责、工作流程、考核办法及烟叶部位识别、去青去杂等重点内容进行系统讲解。“每年的这种培训我都参加，岗前培训

出现了一件件“红马甲”，参加完岗前培训的大家，按照“适时打顶、合理留叶”的原则，在烟田间有条不紊地进行，一片热火朝天、其乐融融的景象。“虽然有些炎热

烟业智汇