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四川攀枝花仁和区局“强基础、重落实”助力直营店建设
制度建设。全面梳理工作流程、岗位职责、考核管理、监督检查等方面内容,并结合实际进一步细化,为直营店管理奠定制度基础。 三是加强
员工
培训
。组织形式多样的教育培训
贵州黔东南黄平县局“三举措”推进烤烟收购安全管理工作
安全许可证发放制度。各收购点按要求完成了收购前安全自查和整治工作,报县局安监部门复检,确保到安全责任落实到位、安全措施到位、安防设备设施配置到位、隐患整改到位、上岗
员工
培训
陕西中烟汉中厂进行2015年上半年厂务集中公开
、车辆使用情况、业务招待费开支情况、
员工
培训
、住房公积金缴纳情况等进行集中公开,做到了生产发展的难点问题及时公开,职工关心的焦点问题随时公开,阶段性重大
三纤开展首次工艺安全诊断评审
,针对新厂工程设计阶段项目开展了系统、全面、深入的分析工作;昆纤公司安全管理信息化程度高,变更管理、承包商管理、事故事件管理、新
员工
培训
等均实现信息化流程管理
四川攀枝花市公司物流中心持续提升物流队伍素质
实际行动推动物流队伍建设。 一是注重“培训效果,过程管理”,全面提升员工队伍素质。该中心以
员工
培训
为突破口,以进一步提高员工综合素质为目的,既
“三纤”开启工艺安全管理新模式和新常态
的PHA分析工作;昆纤安全管理信息化程度高,变更管理、承包商管理、事故事件管理、新
员工
培训
等均实现信息化流程管理,便于跟踪和评价。 董事长卢瑞刚高度评价
湖南省局全面启动高级专卖稽查员岗位课程开发
并参加培训。 为解决长期以来
员工
培训
中存在的学非所用、学用脱节等问题,湖南省局自2013年以来着力推动以岗位工作任务为导向的岗位培训课程体系建设,2014年确定由益阳市
江西赣州章贡区局三举措抓好员工教育培训工作
长态化。制定培训制度,要求每月组织一至两次全体
员工
培训
,每月组织一次部门培训。每次培训必须要有测试、评估。对不参加培训、培训不合格的采取相应的考核措施。
贵州天柱县局“三结合”开展危险源辨识活动
治理能力,做到科学治“安”。 二是将危险源辨识活动与员工岗位安全紧密结合起来。通过开展危险源辨识活动,加强
员工
培训
,提高员工安全知识理念,使
陕西武功县局强化职工培训 提升队伍素质
评价,开展“结对子”互帮互学活动,激发全员学习兴趣。 全程“跟踪”。定期抽查
员工
培训
笔记,现场提问,检验学用结合效果。特别是对参加专卖、营销
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