烟草在线—吸烟有害健康！

为主导、行业重点实验室和工程技术中心为支撑的知识创新体系；完善激励机制，加大创新考核和奖励力度，有效调动广大科技人才工作的积极性、主动性和创造性。要加大科技成果转化

客户考核、奖励结合起来，做到人人头上有任务，户户肩上有压力，使先进客户得到奖励，后进客户受到惩罚，最终使客户等级、销售档次更能反映

烟生产厂也结合企业实际，建立了与绩效考核挂钩的节能减排考核奖励办法，基本覆盖了生产管理的各个环节。如红河卷烟厂制定了年度环境能源管理考核办法，共设置工厂层面能耗考核

的压力感和紧迫感，提振工作信心，保持进取状态。要细化考核指标。要制订优化调整销售结构、转变销售发展方式的考核奖励办法和具体的推进措施，充分调动行业营销人员

烟草农业建设理念是否能够得到顺利的贯彻和落实。　　强化合作社服务队伍建设是整个合作社工作的重心，合作社管理人员要通过大量的生产技术培训、加强思想政治教育、完善考核奖励机制等办法

绩效评价档次分为“突出、良好、一般和稍差”四级，并予以相应系数值的考核奖励；中层管理人员和员工的岗位评价分“优秀、优良、合格、不合格”四级，并与所在部门的年度

。” 　　“案子破了就高兴，什么苦都不记得了。”谈到工作的成就感时，稽查队的几个汉子言语里充满了自豪。为了激发打假队员的“斗志”，宁波市局实行打假与考核奖励相结合的办法

包、工艺质量、物资供应、设备运行和动力保障“七大过程监控”为主导，以各单项工艺参数和质量管理要求“两大指标系统”为核心的重点产品总体质量保障、工艺质量改进、生产组织保障和质量考核奖励

、提升。预警异常波动的检测项目，认真分析原因，将质量问题处理于预期。　　六、将“质”“量”有机结合起来，践行“二合一”双向考核、奖励措施，提高

，各县级局优秀员工中，聘用员工比率达到81%。市局（公司）还把每年新增效益工资的60%以上用于对优秀员工的考核奖励上，被评为优秀员工

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