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----江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间真切关爱病患和困难员工
近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间支部书记潘和平及班委代表一行来到医院探望了生病住院的车间员工罗华，为她送上了车间、班组同事的一份关爱。
同事们为罗华带来了慰问品和车间全体同事的真诚关心和祝福。大家关切地询问了罗华的病情及治疗情况，叮嘱她要安心养病，有什么困难及时向组织反映，并鼓励她要保持良好的精神状态，乐观地面对生活。面对车间、班组同事的真切关怀，罗华非常感动，感激之情溢于言表，她表示，自己将安心养病，争取早日康复，早日回到自己的岗位，以实际行动和优异成绩回报组织和同事的关爱。
病患显真情，关爱暖人心。一直以来，该厂卷包车间始终倡导以人为本的管理理念，时刻把员工冷暖放在心头&#
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烟草在线井冈山消息 为进一步推进学习型组织建设和加强干部职工理想信念教育，近期，江西中烟井冈山卷烟厂积极开展了“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育读书月及主题征文活动。
此次活动旨在教育和引导干部职工认真学习党的历史，加深对党的认识，增进对党的感情，进一步坚定理想信念，更好地自觉践行“两个至上”理念，扎实深入推进创先争优活动，为实现“卷烟上水平”战略目标任务建功立业、多做贡献，向中国共产党成立90周年献礼。
活动要求厂级领导重点学习《中国共产党历史》第一卷、第二卷，党员干部职工学习《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作。通过学习，结合自己的成长经历写出心得体会，并组织交流讨论。同时，组织开展“责任在我心中”、“我身边的党员”主题征文活动，利用身边的典型案例引导、教育、激励
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烟草在线井冈山消息 近期以来，江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间通过进一步完善落实管理制度，健全激励机制，加强工作交流，再度掀起了“六源”查找和改善的新热潮。
一是完善落实管理制度。修订完善了工作推进计划和审核细则，对查出的“六源”进行分析、归纳、分类，制定清除方案，明确改善时间和进度，确保取得实效；按照六源改善案例工作流程，全面做好宣传、培训、收集、整理、评价、公示、建档和上报等事宜，重点做好了有效改善提案和单点课案例的公示工作，保证了提案和案例的质量。
二是不断健全激励机制。在班组与班组、机台与机台、个人与个人之间积极开展的竞赛活动，营造竞争氛围；以班组、机台、个人命名成立改善小组，用荣誉激励的方法调动员工的积极性；坚持每季度评选“六源查找之星”、“金点子
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烟草在线井冈山消息 近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间实施了设备运行状态在线监测点检措施，以加强设备小停机的过程点检，及时记录在线设备的运行状况。
按照该点检措施规定，对于小于10分钟的设备小故障，设备操作工按记录表的要求及时记录每次设备小停机的时间、故障原因、处理办法、维修效果和自检标准；对大于10分钟以上的设备故障，要求设备操作人员必须在设备运行记录本详细做好记录，为故障诊断、故障维修、经验积累和设备长周期运行以及经济维修提供支持。
通过实施设备运行状态在线监测点检，及时发现和掌握设备故障原因，有针对性地进行维修整改，正确制定设备维修计划，避免了盲目整体维修而造成维修过剩和不能解决实际问题的弊端，有效提高了维修工作效率和设备有效作业率。
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烟草在线专稿 目前，许多烟草工业企业在员工队伍建设方面不断探索创新岗位交流。这是提高员工队伍整体素质、解决企业人才断层危机的迫切需要；也是促进科室与车间之间、不同岗位之间增强沟通、互通有无的有效途径；更是企业全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一项重要举措。对深化企业内部改革和推进“卷烟上水平”有着一定的促进作用。
然而，在实际工作中，笔者发现，有些单位在岗位交流实施过程中没有达到很好的成效。一是有点图形式“作秀”之嫌，岗位交流的实施方案和具体的措施运作不够全面；二是岗位交流宣传教育工作没有到位，有些人员在交流的岗位上存在着对立的思想情绪，不利于岗位交流工作健康运行；三是考核制度不够规范，考核过程之中的全程跟踪流于形式，甚至，有些交流人员岗位没有具体的岗位来考核；四是
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烟草在线井冈山消息 2010年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂紧紧围绕综合能耗、设备管理、工艺质量管理、成本费用管理、绩效管理、体系建设等工作，以对标管理为突破口，取得了明显的成效。
在该厂的13项对标指标中，大部分指标有明显进步，并有8项指标达到公司对标目标。其中：单箱烟叶消耗32.96公斤，较2009年下降了0.88公斤；单箱醋纤嘴棒消耗8416支，较2009年下降25支；单箱丙纤嘴棒消耗8439支，较2009年下降91支；单箱盘纸消耗3127米，同比下降了12米；单箱硬小盒商标纸消耗2507.4张，与2009年持平；单箱软小盒商标纸消耗2516张，较去年下降6张；单箱综合能耗23.09公斤，较2009
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烟草在线专稿 时下，一些烟草工业企业都在对员工进行年度岗位考评。主要从岗位绩效、知识技能、工作态度、道德廉洁等方面，采用百分制考核方法对员工进行岗位综合考评。
毋容置疑，对员工进行岗位综合考评，能不断提升企业的管理水平，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，起到积极的促进作用。然而，有些单位和部门制定的岗位考评内容过于笼统模糊，与员工各自岗位职责不太相符，用统一的标准去考核不同岗位的职责。采取正确的方法方式，才能有效的激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，促进企业各项管理工作的开展，确保企业和谐稳定。为此，笔者针对岗位考评提出个人浅见。
首先，宣传要到位，制定各岗位责任书。
要多方位多渠道做好岗位考评的宣传，加强员工对岗位考评的理解和
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烟草在线罗田消息 1月18日，湖北罗田县局党组召开“三严三实”专题民主生活会，市局纪检组长刘斌到会指导,审计科负责人一同参会。
会上，县局主要
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;按照专项应急预案既定流程有序组织员工迅速疏散逃生。图为演练现场。张赞 刘斌摄影报道
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近年来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过实施党建引领工程、文化赋能工程、对话井烟工程、人才托举工程、岗位三定工程等有效措施，调动员工积极性，提高工作质效，激发基层活力动力。
