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，结合设备到厂时间灵活调整人员；通过典型案例分享、专家课堂，针对性解决设备问题，缩短调试周期；制定新机型轮保清单，组织轮训和技能
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“肯学、善思、能干”三大维度，对每个方面进行了细致的模块划分，积分模型全面覆盖了学习提升、技能竞赛、工作绩效、管理实践、创新成果、党工团活动及宣传写作等多个方面，
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时间，灵活调整人员；通过典型案例分享、专家课堂，针对性解决设备问题，缩短调试周期；制定新机型轮保清单，组织轮训和技能
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“机电融合”的背景下,班组内部营造出了学习典范、创新突破的良好氛围,职工也逐渐找到了职业兴趣,不断突破自我。在刚刚结束的楚雄州第二届职业技能竞赛中,现成的搭档歹祥卫和张雄就携手出战机电一体化项目。竞赛时
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;举办了首届新闻宣传技能竞赛，以“立体融合”竞赛模式点亮宣传“技能树”。学理论，“培训充电”超有料活动中，全市烟草系统35名选手齐聚一堂，掀起一场
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、更有作为迈进。班长黄海涛正在调试设备。 黄义权摄加香工陈霖经过去年职业技能竞赛的洗礼后，岗位技能飞速提升，如今年轻的他已是厂里的技术能手。“他总能想出一些很接地气的方法分享
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和发展效能。图为班组联合品质管理科开展工艺质量培训。李清宇摄“我们在搭建员工成长平台的同时，也鼓励青年员工施展技能，踊跃参与课题攻关、创新改善及技能竞赛等活动，
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、实战锻炼的综合施策，以及实施绩效挂钩的激励机制，激发正向动能。同时，稳步推动人才梯队建设、大师工作室设立、青年科技人才培育计划，以及职业技能竞赛
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党员和员工向优秀党员学习。同时，围绕党建品牌，举办党员业务技能竞赛。通过竞赛，激发党员学习业务知识的积极性，提高业务能力，进而
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。期间，为进一步提高培训效果,根据培训内容和生产实际，培训课程结束后，与党群科及工会联合开展烟叶生产技能竞赛，整个竞赛分为理论考试和技能操作
