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为跳板，抓好纪检工作主体责任。年初，县局与股级以上人员签订了廉政责任书，要求责任人员在工作中，不仅要自律，更要律他，不要

杜绝非推荐品种移栽到大田，坚决打好品种治理攻坚战。　　会议要求，县烟办、烟草分公司要抽调精干力量，组成由领导带队、副股级以上干部参加的4个专项治理

月底前组织开展集中学习不少于2场次，开展专题讨论不少于1场次；党员及副股级以上管理干部撰写读书笔记不少于10篇，撰写一篇1000字以上的学习心得体会。同时

”，不断提高科学发展的能力和水平，为促进企业可持续健康发展提供坚强组织保证。　　物流中心副股级以上干部和部分职工代表共计40余人参加会议。

烟叶生产水平，宣威市局（分公司）从领导班子成员、正股级负责人、生产科全体人员到各烟叶收购点点长，必须承办1000亩、500亩、300亩的烤烟移栽

）2015年度新提拔12名副股级以上干部进行民主评价，并组织推荐了市局（公司）正科级后备干部1名、副科级后备干部5名。　　市局（公司

;对后备干部进行民主推荐。考核组分别与黎平县局（分公司）股级以上干部、职工代表、部分员工进行了谈话。

，杜绝出现操作错情，对不熟悉操作或对新板OA有反馈信息的开展相互探讨解决。　　二是要求副股级以上中层干部、综合管理员、内勤人员等必须学会常见的公文写作和处理，并由

了党风廉政建设主体责任落实。　　二是组织了中秋国庆期间廉洁自律谈话提醒会。市局机关以及县（区）局（营销部）股级以上干部职工参加了提醒会。会上

教育，继续加大“四风”问题自查自纠，推动作风建设常态化和长效化。　　全体党员及副股级以上干部共计21人参加会议。

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