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上做好“杜杂”工作。　　四是注重考核，增强意识。出台了师宗县品种纯化管理考核办法，品种纯化工作成效纳入全县各级党委政府责任制综合考核和评优评先考核，并于3至5

、科技措施方案；11月，做好基础设施规划，上报州公司；12月，查缺补漏，开展年度综合考核、工作总结、完善工作计划

》、《中国烟草总公司云南省公司关于切实做好2016年烟叶种植收购合同签订管理工作的通知》、《关于进一步加强严控烟叶生产规模严守红线工作综合考核的通知》、《2016年烟叶种植收购合同签订工作流程》等相关知识

局领导班子和全体副科级以上中层管理干部综合考核结果，认真分析了县级局领导班子及中层管理干部队伍现状，深刻指出了存在的突出问题，明确了改进提升的具体措施。会议

），祥云县局（分公司）于2015年12月17日对中层管理干部2013至2015三年任职期间“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考核考评。考核考评方法

）的工作指导。三是要进一步发挥自主管理和内部考核的作用，把日常工作做实、做细、做强，在当前集中考核和日常考核相结合，专项考核与综合考核相结合的考核形式下

信息技术、对标管理、综合考核等手段，持续提升多经企业的经营能力和盈利水平。　　《工作要点》还明确了各项改革创新工作的牵头部门和配合部门。

，即综合考核、业务考核、安全考核、管理考核。部门考核下设岗位和个人考核两个维度，均分为基础考核项、业务职能考核项、公共考核项。各类别考核主体不同，绩效兑现比重

操作规程规范操作，分公司将对育苗面积落实、布局规划、育苗质量、规范管理、技术标准措施落实到位率、成苗率、壮苗率、按计划供苗等方面开展综合考核，确保为大田移栽培育适龄、健壮

以及岗位技能聘任与工作业绩相结合的原则，对从事专卖管理、卷烟营销、烟叶生产经营等业务类、生产操作类岗位技能工作并取得对应岗位技能资格的员工根据综合考核情况按比例择优聘任。　　三是明确程序

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