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领导班子自身建设，明显提高政治素质、领导能力、执行力和拒腐防变力；贯彻执行干部选拔政策，完善干部选拔监督机制，切实加强了干部管理；

等进行。根据工作需要，必要时可对处级干部的德进行专项考核。　　《办法》提出，干部德的考核结果，要作为干部选拔任用的首要依据，作为干部培养教育

员名单，经公示无异议后参加下一轮的演讲答辩。　　近年来，姜堰市局（分公司）在干部选拔任用过程中，始终坚持正确的选人用人导向

、基本称职、不称职四个等次对述职人员进行了民主测评。　　此次干部述职述廉，旨在通过贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着实事求是、从工作出发、为企业负责的原则

指导思想、基本原则、条件要求、数量和结构、后备干部选拔程序、后备干部的培养、后备干部的管理、后备干部的使用以及其它有关事项等。同时提出具体要求，要求所属单位切实把德才兼备、实绩突出、群众

，对该局（分公司）每位参评人员、领导班子和2011年度干部选拔任用工作进行了客观公正的无记名民主测评。

党组织工作部署的贯彻落实、本单位的重大事项的决策与执行等情况以及干部选拔任用、创优评优、职务消费等热点、难点问题，均通过各类有效载体予以公开。　　二是规范公开程序。根据“事前公开、决策

，建立健全了社会稳定风险评估制度，各项决策科学民主，干部选拔任用和干部述法考评制度落实，积极推行了说理式执法文书工作，行政处罚程序

和义务、干部选拔任用工作条例、党内监督条例、惩治和预防腐败体系实施纲要等十余项廉政法规方面的知识。考试以开卷的形式进行，要求参加人员独立完成，并将考试成绩纳入党风廉政建设考评

和防范措施等进行分析、评估，并据此整合管理制度，不断完善内控体系。　　四是构建监督制约长效机制。推进党务、政务公开和办事公开民主管理工作，切实加强对领导干部选拔

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