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四川泸州江阳区局员工绩效考核管理获市局肯定(图)
;加
大考
核力度,为圆满完成2013年各项工作任务奠定坚实的基础。
江西南昌烟草配送中心开展10S管理“从我做起”活动
到位。二是加
大考
核力度,中心巡查人员就定位摆放、设备保养、环境清洁等方面进行检查,在每周例会上进行通报,同时对责任人的考核结果计入相关绩效考核中。三是依据活动前后
江西景德镇市局局长到浮梁县局调研指导工作
任务,认真总结,在工作中寻找突破点和亮点,有针对性的解决薄弱环节;二是加
大考
核奖惩力度,用制度管人,用流程管事
江西广丰分公司多措施推进“金圣”系列品牌培育
,从而达到促进销售的目的。 四是加
大考
核力度。通过对“金圣”系列上柜率和动柜率的考核,进一步提升“金圣”系列市场销量。 五是建立周“金圣”系列品牌销售档案。每周
江西乐安“四关”加强烟叶收购等级质量管理
检人员进行等级质量培训,制定对预检人员的具体考核办法,加
大考
核力度,严格奖惩。 严把收购定级关。要求各站点认真落实全省烟叶等级平衡会标准,
江西安远县局“三个一”积极备战法律法规统一考试(图)
讲解。 三是每月一
大考
。月度测试后结合每周测试成绩进行综合排名,对月度测试低于80分的人员进行处罚,并督促加强学习。 图为专卖人员在进行轮流授课
湖北省局(公司)明确创优目标 制定评分细则
、原料保障、卷烟营销、投资管理及经济运行等方面加
大考
核力度,努力促进地市级局(公司)建设水平提升。
福建漳浦烟草四措施积极做好省内外品牌培育工作
动态,及时做好市场信息反馈。确保培育目标的完成; 四、加
大考
核力度,提升员工积极性。漳浦烟草对上述品牌分别给予了不同的考核分数,以此来提升
江苏徐州铜山区局采取有效措施 加大品牌培育力度
,深入分析本地市场潜力,充分挖掘市场资源,努力提高重点品牌上柜率。 三是加
大考
核力度,制定客户经理品牌培育考核细则,区局考核组定期对
宜春市烟草专卖局三选手获“全国烟草技术能手”荣誉称号
,开展层层选拔,针对新版教材,聘请行业专家进行授课,结合特点分章节进行讲评,现场解答学员提出的问题,实行“每三天一小考、每周一
大考
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