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。　　同时，对师徒的责任、权利、效果作出明确的规定，鼓励师带徒之间开展比学赶帮超和挑战自我的活动。

，运用师带徒、交流培训、参与QC项目或技术攻关等形式，积极开展形式多样的岗位练兵、业务交流、技术攻关、技能竞赛等活动，推动广大团员青年特别是2015年新入职员工树立

结合企业技改、设备更新、流程再造、生产提质和行为规范建设等工作，运用师带徒、交流培训、参与QC项目或技术攻关等形式，积极开展形式多样的岗位练兵、业务交流、技术攻关、技能竞赛

益制造和提质增效上水平。　　通过递进式培训，打造技能“特种兵”。通过引导员工主动学习、开展“师带徒”活动、进行专业技术培训、举办“岗位练兵、岗位竞赛”活动、选拔优秀操作工人充实到维修或

;进一步改进工作方法，提高工作效率，提升工作质量。　　三是加强培训，提高鉴定通过率。组织开展“师带徒”活动，提升青年职工技能水平，

中烟改革发展提供人才保证和智力支持。培训班采用集中讲授，技能训练、交流研讨等培训方式，聘请行业内外知名专家讲授了“四新”技术在烟机设备领域的运用、师带徒技能、项目管理等课程

公司搭建了包括教育培训、知识竞赛、师带徒等多种形式的学习成长平台，其中“技能比武”是规模与影响力较大的活动之一。本次技能比武根据公司大生产、大系统的特点，分设机、电、仪设计

人员，进行了阶段性考核测试。　　此次考核测试由车间内训师严格按照“师带徒”管理办法和“师徒协议”，根据阶段性学习内容和新线控制技术要求命题，分为理论测试

员工们认真工作、细致操作的画面生动地展示。　　据了解，此次拍摄将持续一周，将分别摄录绵阳分厂外貌、职工工作面貌、“师带徒”活动、“微型讲堂”、行政办公礼仪、协同营销、职工

“安全生产之星”、烟丝加香工周斌分别结合自身工作实际，讲述了在师带徒、班组安全管理、操作安全等方面的具体做法。真实的事例、难忘的往事，以及朴实的语言，表达出了两位

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