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  • 终端建设体系框架的理论意义

    烟草商业企业终端建设体系框架的形成,表明了福建烟草由传统商业向现代流通的“转身”历程,以及多年终端建设的成果的体现,福建烟草这么多年来在终端建设方面的做的工作
  • 湖南宜章烟草抓工作作风促进烟农增收

    督促整改,进行通报批评,并在每季度的绩效考核中扣出年终绩效工资中的分值。在烟叶收购阶段,重点督查烟叶收购的流程操作,严格把握收购合同、身份证、预检
  • 风雨同舟 共育娇子

    ,了然于胸。对重点经营户和中小户进行娇子品牌宣传推广,年终对娇子销售能手进行表彰,从精神和物质上对经营户销售娇子的热情进行慰问。把经营户从被动销售引入到主动促销娇子品牌
  • 规范烟叶生产技术队伍管理之我见

    。   3.4.4 落实绩效考核。一是在生产技术承包考核的大前提下增加岗位职责考核内容,以促进岗位职责的规范落实。二是年终考核以承包效益为重点,辅以岗位职责的评定,把
  • 江西安福烟草党建工作纪实

    ,认真确定帮扶对象,组织机关全体干部开展结对帮扶贫困户活动,并将结对帮扶活动纳入年终考核评比内容,作为机关干部个人评先树优的重要依据之一
  • 7匹狼如何精准“亮剑”

    吸会、座谈会、营销技能培训、短信关怀、礼品赠送、年终优秀客户评选等服务活动,增强零售户的归属感。   利剑出鞘,百战不殆。酒香也怕巷子深,企业如果拥有优秀
  • 湖南桃源烟草守望者邹方元

    年终考核中评为先进单位,他说,功劳中也有大家的一份,应该共同分享,所以奖金人人有份。可生活中,他却不是一个好儿子,
  • 闪闪“红星”担起致富“北极星”

    ,31户人家除了没有加入合作社的几户以外,其余的都把家搬到了离种植烤烟耕地不远的公路旁”。合作社理事长曾凡荣向笔者说道。“大家以土地、农机评股作价,年终按入股比例分红
  • 简单处理放大效应

    种地情况将会纳入干部年终考核。5月4日上午,南岸区长生桥镇的73名机关干部首先下乡种地。他们在广福村集体承包了30亩土地种植桃树。每名干部分包了一片桃林,每棵桃树上都挂有一块
  • 乱侃《红楼梦》的企业管理学

    了。”因此,薛宝钗建议,年终时承包人匀出点钱来分给其他岗位的老妈妈们,让她们也分享到改革的成果。   由于薛宝钗的智慧,贾探春的经济体制改革