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记湖南桂阳如何打造出品牌烟叶?
,按当时的职工工资水平计算,等于全县
干部职工
丢失了8个月的工资,所以烟叶外流给全县经济、社会稳定带来了很大的影响。 在这样的情况下,一系列的问题
践行“三讲”在岗位
,也是实现“卷烟上水平”战略任务的迫切要求。作为烟草行业的
干部职工
就要积极响应国家局的号召,学习“三讲”,贯彻“三讲”,把“三讲”落实到岗位上
安徽池州市烟草建设学习型企业纪实
,利用池烟信息内网专题网页和短信系统不定期地下发读书简报、妙语格言、美文华章、《论语》短信,用浓郁文化关怀和人性化的教育方式,温馨提醒,让
干部职工
突出集中营销 夯实网络基础
价值取向与公司目标保持一致,激发
干部职工
的工作主动性。 开展“营销之星”评选活动,为干部员工持续成长铺就“星光大道”。每季度开展“营销管理之星”、“市场管理之星
山东省基层烟叶生产面临的问题与对策
采摘、标准分级扎把等系列新技术难以掌握,是提升烟叶品质的最大障碍,统一各级
干部职工
和广大烟农对消化处理不适用鲜烟叶、提高优质烟叶有效供给能力的认识需要一个过程。 基层
构建市级局烟草惩防体系的几点探索
反腐倡廉教育列为中心组学习的重要内容,组织学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规。通过组织
干部职工
观看教育警示片、邀请纪委专家进行专题讲座
地市级烟草企业如何向管理要效益
运行“两张皮”的问题,机制管理有待进一步完善和加强。随着企业发展进入更高层次、更高水平,一些
干部职工
的品行、能力、素质、作风和精神状态还不能完全适应新形势、新任务的要求
江苏南通通州区弘扬三敢精神引领创先争优
”(在岗、在行、在状态)
干部职工
,全面提升效能建设水平。笔者借此主题征文机会谈一些肤浅认识,抛砖之举,企望引玉。 工作算好明白
关于创新营销垂直管理模式的探索
约见各个部门主要负责人单独谈话,进一步了解企业的过去、近期运行情况以及
干部职工
的思想动态和工作作风。2月下旬,公司党组召开了第一次正式会议,围绕企业调研情况进行集体
企业要重视职工促和谐稳定
资队伍,创新培训手段和方式。重视加强职工在职教育,重点抓好各级领导干部教育培训,全面开展基层职工技能培训,努力提高
干部职工
整体素质。 四是
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