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穿越者的密码:写在黄金叶创牌60周年
。曾在郑州卷烟厂工作近30年,熟知其发展历史的河南中烟总经理赵九来,经常用这样一句话告诫公司
干部职工
:“效益是钱,质量是命,我们不能
生于虑,成于务,胜于实
力,以烟站点
干部职工
为引领,以辅导员为先行兵,将婚庆促销宣传深入到各村小组,以村委会广播等形式全面铺开了农网婚庆促销覆盖网。 精耕细作,
法制烟草风险防范机制建设
日在贯彻落实全国依法行政工作会议精神电视电话会议上的讲话和《实施意见》均指出:“要深刻认识加快行业法治建设的紧迫性。行业各单位和广大
干部职工
特别是各级领导干部,都要进一步
深入透析湖南中烟的科学发展
,把和谐文化融人到企业文化建设之中,形成企业核心价值观,增强
干部职工
对湖南烟草工业的认同度和归属感。”这四年多来,在“湘烟”这个大集体里,有
湖北恩施烟区经历大旱考验烟水工程显效益
长,每天只能睡4个小时…… 据不完全统计,在这场抗旱持久战中,恩施州就有2000多名烟草系统的
干部职工
日夜奋战在救灾最前沿。 然而,当笔者问
河南中烟黄金叶品牌营销策划的几点看法
属于自己的理想之船。 二是终身学习观念。时代不断进步,科技日新月异,由于知识更新节奏的加快,河南中烟营销系统,无论
干部职工
,要
“三创新”推动领导班子思想作风建设
广大
干部职工
的教育和管理,既要正面引导,又要反面警示,增强教育效果,做到拉袖子、常提醒。 三、管理上创新,完善机制
姜成康在局长、总经理座谈会上的讲话(摘登)
;充分发挥基层
干部职工
作用,把各项工作认真落到实处。要坚持统筹安排。在生产布局调整、基地建设、价格补贴、原料调拨等环节统筹兼顾、科学安排。 3.努力保持烟叶生产
湖北黄石烟草基层创优工作纪实
文明创建力度。通过积极为灾区募捐,送温暖、献安心,和谐家庭创建等活动,增强了
干部职工
的社会公德、职业道德、家庭美德和个
如何实现“泰山”品牌升级
集中一切资源做好“泰山”的品牌营销,是摆在山东烟草广大
干部职工
面前的重要课题。对此,要着力下足两个功夫:一是要转变思维方式,实施全员营销。一方面
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