烟草在线—吸烟有害健康！

的平常事，他们用“坦然”掩饰自己对工作的轻率、对规范的抵触、对安全的漠视。　　3.绩效难“定量”，改革创新少有举措。　　企业对员工的业绩考核还存在语文式的判定现象

，形成“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的行业共同愿景，确立“报效国家、回报社会、成就员工”的行业共同使命，倡导“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的行业精神

　　其实，烟草工业企业生产一线操作人员众多，许多矛盾和纠纷及不稳定因素都暴露在基层班组，由于企业员工的整体文化素质参差不齐，对行业改革创新和导入

和殷切希望，而且已然成为锐意进取、改革创新的历史必然。如今的乐山烟草，有基础，有能力，也势必能在培育“532”和“461”知名品牌建功立业活动中做出

;国家烟草专卖局副局长张保振提出推动行业文化建设向文化管理迈进，全面提升中国烟草整体竞争实力。　　对于烟草行业而言，既要以改革创新的精神，保持传统

新的发展时期。这是一个企业改革创新、管理思想整合的重要发展阶段，必须要求从文化的发展上，要跟上或超前于企业的发展，才能实现文化的拉动作用，促进

总书记的重要讲话要求，深入分析全系统党建工作面临的新情况新问题，坚持以改革创新精神全面加强思想理论建设、领导班子和干部队伍建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设，

求我们必须以改革创新的精神和勇气全面加强党的建设，要常怀忧党之心，恪尽兴党之责，进一步增强机遇意识、发展意识和忧患意识，更加自觉地抓好工作落实

;增强广大员工的责任意识、自律意识和服务意识，培养他们“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的精神，切实把“两个至上”价值观和“与客户共创成功”服务理念融入到实际工作

目标，以“打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力”为着力点，按照“解放思想要领先、严格规范要当先、改革创新要争先、效率活力要抢先”的要求，“度才而授任

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