烟草在线—吸烟有害健康！

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、反腐倡廉建设五个模块，建立了学习型党组织建设制度、党组织优化设置意见、“三支人才”队伍建设规划、党风廉政建设责任制、支部目标管理、“三会一课”制度、中心组学习制度、民主评议党员制度、明示

精神文明建设作为企业的大事来落实。烟草专卖局要把精神文明建设的实绩，作为考核烟草企业干部的依据，要签订精神文明建设目标管理责任书。二是责任到岗、到人。精神文明建设必须责任到人

响应和参与企业的创新和变革；采用目标管理和绩效管理的思想，把企业战略目标和价值观层层传递，实现企业、部门和员工的共赢。有效转变在经济责任制管理模式下

理水平，持续推进“百市千站烟叶质量推进行动”，实现工作目标管理零差错，圆满完成2011年的烤烟收购及“优化烟叶结构”各项工作目标，各烟站在今年

续写您最华美的篇章。　　三、提升职业素养　　培训班根据烟草工作需要，精心开设了角色转变、职业生涯规划、商务礼仪、时间及目标管理、有效沟通等课程。邓老师的精彩讲解使我受益匪浅

文化落地，将服务文化与各项制度建设、业务管理工作紧密结合，夯实制度流程、质量控制、目标管理和团队建设四项基础，完善联动机制、创新机制和激励机制等三项能力

宣传和教育，每月一次并做好培训记录。为了将安全工作真正落到实处，增强员工安全责任感，车间还与各班组签订了年度安全工作目标管理责任书，各班组又与各位

公正，有效推进了网络建设和营销工作的全面开展。当年卷烟销售较上年增长了9.4%，并被市局评为目标管理一等奖，销量保持了年年以5.8%的平均水平递增。所在部门

上，营销中心牢固树立“安全是第一效益”的观念，层层签订管理责任状，全面落实安全责任制，实行目标管理、责任追究、一票否决；对突发事件紧急预案

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