烟草在线—吸烟有害健康！

间以设备技能队伍建设为突破口，促进设备管理再上新台阶。技能鉴定前组织大量培训和模拟考试，提高电工、机修工和操作工技能水平，不断壮大设备团队的维护力量。创新

技能鉴定学习计划和提升计划，在全面系统学习的基础上，通过提问、测验、模拟考试等方式检验学习效果，对薄弱知识点进行强化训练，反复练习、反复讲解

相应的学习模式和培训方案。定期组织开展模拟考试，提高参考人员应试能力，将出现的错题编制成题库，现场进行答疑解惑，讲授出错原因，对部分考试题

、模拟考试等方式定期测验学习效果，并将备考人员平时学习进度、测试成绩、鉴定成绩纳入月度绩效合约，对测验中发现的问题及时对症下药，确保参赛人员在竞赛活动中取得好成绩。

月份统一安排三次模拟考试，采用闭卷考试的形式，进行实战模拟，督促考生查漏补缺和调整复习状态，提高应考能力。　　四是做好后勤，保障

至少一周2次集中培训，模拟考试多达42次。　　在考务方面，从资格审查、考场布置、过程监控“三个维度”对鉴定各个环节进行了严格的质量控制。一是严控报名资格审查，

随堂提问、测验、模拟考试等方式，定期对培训效果进行检验，对测试中所暴露出来的薄弱环节对症下药，及时进行查漏补缺，解决瓶颈问题，确保

，于近期组织开展了新进专卖执法人员考前学习培训。图为新近专卖人员进行执法资格模拟考试 　　此次培训和考试由分管专卖的副局长傅宗峰同志负责，针对新进专卖人员法律知识和专卖内管知识欠缺

考生在技能科目普遍存在的“眼高手低”的情况，在6月份统一安排两次模拟考试，采用闭卷考试的形式，进行实战模拟，督促考生查漏补缺和调整复习状态

;通过现场模拟考试检验应聘者的技术掌握程度，考试合格者立即签订合同，持证上岗；八是一方面，烟站对打包人员进行明确分工，实行流水作业

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