烟草在线—吸烟有害健康！

指出，“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”“举办本次竞赛

，两地卷烟销量、单箱均价、物流基数、零售客户数较为匹配，推动卷烟区域物流协同营销体制机制改革创新，具备一定的现实基础。为加速建设烟草现代物流体系，

效能。要持续深化重点领域改革。优化国家局、总公司机关组织运行管理机制，深化卷烟营销市场化取向改革、卷烟工业互补合作机制改革、采购交易监管体制改革、多元化管理体制改革等各项重点改革。要加快

;“改革味”也要浓，根据笔者的理解，就是要发挥企业内部或者行业内部机制改革的神助攻（或者说助产士）作用，为新质生产力的诞生和发育营造良好

的管理模式去进行机构或业务改革。华为的3个重构其实已经触碰到了企业的灵魂，对于烟草行业来说很难进行对标。但是数字化转型的根本就在于是否通过改革来推动体制机制的改革，如果不能

龄段干部。建立全省烟草商业系统优秀年轻干部信息库，优化年轻干部成长路径，完善日常发现、跟踪培养和适时使用机制。深化人才发展体制机制改革，畅通人才职业发展通道

培养和适时使用机制。深化人才发展体制机制改革，畅通人才职业发展通道，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”工作导向，用好总经理奖励基金，引导

尊重人才，才能留住人才。山东省局（公司）紧紧抓住人才这个核心，提出全面深化人才发展体制机制改革，健全人才培养、使用、激励、评价综合

方致远。燕赵冀州，改革之举拓宽道路——河北中烟将改革之笔指向扎实推进创新体制机制改革，预备充分发挥技术中心创新平台引领带动作用，进一步健全完善科技创新制度体系

人才队伍建设，召开人才工作领导小组会议，印发相关文件，不断深化人才培养、使用、评价、激励等方面的体制机制改革，努力把人才优势转化为企业发展优势

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