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，将工作实绩和考核结果作为干部选拔使用、表彰奖励的重要依据。

单位和候选人。　　三是从严审议确定。职代会和党组会议在推荐结果基础上，以工作实绩和贡献大小作为主要衡量依据，综合权衡被推荐评选对象的先进性、典型性和代表性，并结合

、初级分级比例，按照取得资格证书等级、绩效考核成绩、平时工作表现等要素制定综合评价标准。　　三是深入过程结果管控，强化政策解读。评聘过程坚持公平公正、能力实绩、动态管理

、用心谋划，抓好项目、干出实绩，特别是要重点抓好产业扶贫、教育扶贫和良好民风塑造等工作，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，持续推动群众脱贫致富

方向，从基层一线中找亮点，找突破，找实绩；三是精益改善点必须保证真实性，确保其他市州（公司）可复制、可

、机关工作人员中各产生2名，当选条件为“六好”，即：学习好、工作好、作风好、团结好、品德好、实绩好。评选程序包括自我申报、部门初审、党小组评审、公示待批、命名授牌

追踪并掌握新动态与新知识，培养一岗多能的复合型人才。　　二是提高效率。实行目标管理，以目标为导向，以人为中心，以实绩为标准，以

、案情分析，形成配合密切、行动迅速、支持有力的工作格局。　　四是加强绩效考核。将打假破网工作纳入绩效考核，明确每个阶段工作重点和目标任务，强化对工作过程及实绩

了2015年度工作情况，并针对发现的突出问题提出了改进措施。机关干部职工根据处级干部述职述廉报告和一年来的工作实绩，对处级干部进行了民主测评，按照“政治引领力强

要围绕精准监管出实招、谋实绩、求实效。队伍建设要针对作风实际正风气、强本领、勇担当。　　

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