烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线永修消息　　为进一步提高员工队伍素质，强化员工责任意识与企业主人翁地位，提升队伍向心力与凝聚力，以“发展提升年”为契机，推进“三增

的习惯性。　　第四步用好教育活动“风向标”：把创先争优主题实践活动、“三讲”教育活动与创建文明单位、发展提升年活动有机结合，“三讲”教育作为创先争优主题实践的载体

；三是结合学习杨善洲同志先进事迹，开展发展提升年活动。围绕发展提升年活动工作重点，切实找准影响烟草发展的思想观念、工作作风和工作方式的问题，不断提高自身

文明单位、发展提升年活动有机结合，“三讲”教育作为创先争优主题实践的载体，作为精神文明建设的导向，作为发展提升的标准，反过来用精神文明建设成果检验

载体，以挖掘员工潜力和激发员工积极性为目标，以助力企业发展和提升员工技能水平为重点，督导归口管理各多元化企业充分发挥劳模（工匠）

高效，让加盟终端在持续的建设中不断发展提升。二是提升准入“门槛”，对近阶段新提出加盟申请的零售终端客户进行全面的考察评估，严格按照金叶流通品牌准入条件

反应、第一时间办理、第一时间反馈”为核心的“立即办”管理课题研究，有效促进“净管理、立即办”理念落地，切实推动提质增效向全员、全方位、全过程拓展。管理创新是加快发展、提升

品牌双轮驱动”战略升级，努力推动企业高质量发展。　　提升物流作业效率，增强服务保障能力。添加设备硬件及系统模块，实现批次化的在制品一次搬运、自动关联

、经济效益、生产规范、社会责任等方面综合评价。　　在供给侧结构性改革的大背景下，近年来，攀枝花烟草围绕高质量发展提升企业的核心竞争力，不断夯实烟叶产业发展基础

深刻理解规范、效率与发展之间的关系，不能因为规范管理就影响发展、影响效率，也不能因为追求发展、提升效率就罔顾规范，妥善处理好规范、效率和发展之间关系，

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