烟草在线—吸烟有害健康！

，许多长期存在的问题始终得不到有效的解决办法，导致工作效率低下，影响了专卖市场监管的整体效能，因此迫切需要通过加强思想教育、优化激励机制等方式来

;适当增加法律专业人才招聘人数，确保在数量上满足专卖、法规等岗位的需求，让通过法律职业资格考试的法律持证人员“能进来”，提高人岗适配度。3.2.3善激励机制要

新领域。如果采取一棍子打死的态度，这样就会让青年员工不敢创新，失去自信心，扼杀他们工作的激情。二是要完善激励机制。当前，随着烟草企业管理

投入模式，持续加大科研经费投入力度；设置科技贡献奖、特殊贡献奖、科技项目奖、成果转化奖、专利授权奖及科技管理先进个人等一系列奖项，创新激励机制不断完善

完备有效的机制保障。湖南中烟通过不断完善烟叶库存预警机制、原料保障分析机制、综合利用激励机制，为品牌高质量发展构筑牢固的“护城河”。湖南中烟湘西鹤盛原烟发展有限责任公司技改车间。完善烟叶库存预警机

完备有效的机制保障。湖南中烟通过不断完善烟叶库存预警机制、原料保障分析机制、综合利用激励机制，为品牌高质量发展构筑牢固的“护城河”。湖南中烟湘西鹤盛原烟发展有限责任公司技改车间。完善烟叶库存

造成党务工作落实性较差、协调性不足、专业技能偏低、工作质量有待升级等现象。甚至为降低工作强度经常出现推诿拖拉，严重影响基层党建工作质量。考评竞争激励机制不强。党建工作考核有些项目难以量化

为企业发展履职尽责，人尽其用。这些都需要企业有强大的组织能力，除了优秀文化价值引领，关键还要有一套科学合理的考核激励机制，让大家在推动企业高质量

和综合能力的差异不同程度地影响着专卖员工积极性的发挥，使专卖团队缺乏生机和活力。5.培训机制不够完善。在培训机制方面，对学员参与培训没有严格的评估、奖惩激励机制。培训只是

、形势教育、社会活动、文体竞赛等制度，进一步完善员工学文化知识、学管理基础、学业务技能、学创新思维的激励机制。通过教育激励机制，将企业文化理念落到实处。三是要突出文化引领

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