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性强的内管工作考核机制，严格考核，将考核结果作为经营管理人员评先评优、岗位晋升的重要依据，从根本上提高严格规范的经营意识。　　此次培训提高了个人对内管工

，做到月月有评比，年年有通报。每年对优秀通讯员行表彰奖励，并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要依据。

　　烟草在线凌源消息　　近日，辽宁凌源市烟草专卖局驻公共行政服务中心办证窗口在凌源市公共行政服务中心进行的年度评先选优活动中，荣膺凌源市“2013年度行政审批服务工作先进

、工作业绩、群众评价等四个方面进行评判，经各支部大会民主表决，最终把符合条件、成绩突出的党组织和踏实工作、默默奉献的优秀党员、党务工作者评选出来。　　通过开展“七•一”评先

发放相结合，并将考核结果于月度进行公布把每月评价结果作为年度员工评优评先依据。　　二是坚持对基层专卖人员的业绩评定要突出重点。对于工作性质不同的中队要区分考核重点，在市场

;实行一票否决，取消评先评优资格。

、评先评优之中，对出现严重问题的实行“一票否决”。　　

，职工和部门提出的建议和意见，一经采纳，中心将酌情予以奖励，并将作为个人和部门年度评先评优的重要依据之一。

评优评先；　　四是组织机构完善到位。各单位根据实际情况，成立相应安全工作领导小组，按职责要求严格落实。

“一岗双责”失职失责的，一律不得评优评先；五是成立安全生产责任落实领导小组。成员由相关部门负责人组成。

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