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”抓出成效；三是由工会、人力资源部牵头，开展职工职业技能竞赛，努力提高职工整体素质；四是由工会、技改办牵头，大力实施职工创新

的认同感和归属感，不断激发广大干部职工的工作热情和工作潜能，激发干部职工的创新意识和创新能力。　　二是加强宣传思想工作，凝聚企业改革发展的意志和力量。牢牢把握

骨干“传、教、帮、带”作用和青年职工创新支撑作用，组建一支规模适度、结构合理、勇于挑战、善于攻关的创新课题专班。班子成员、部分负责人定期为专班组提供指导意见，推动党的建设

理论与方法、创新案例剖析、职工创新经验交流等主题活动。引导广大职工转变观念，树立“只要有心有意，创新人人可为”的思想观念，这是广大干部职工积极参与小改

）依托职工创新工作室成立了“日新Lab”包头烟草众创空间，协助各部门各单位开展项目攻关、精益改善等工作，在培训提升、成果引进、带领团队等方面发挥积极作用。“创新

;不断尝试前沿管理理念与方法，通过实践应用不断检验并优化研究成果；营造尊重科学、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，让行业干部职工的创新智慧充分涌流、创新

，在“还原反应”中做好创新意识营造，不断激发职工的创新活力，以点带面，形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面，助推企业

数十万元。同时，他们组建了青年攻关小组、新闻宣传报道组等，积极开展头脑风暴、项目攻关、自主授课等工作，职工创新性改善提案的数量和质量得到提升，

匠心技艺，加强创新攻关，激发职工创新热情和创新活力，提升队伍素质，扎实开展企业技能人才培养，推动生产管理和队伍建设提质增效

制造链条最末梢的生产班组，QC小组以问题为导向开展靶向攻关，职工创新竞相迸发，创造潜能充分释放，创新成果不断涌现。在第48届国际质量管理小组会议

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