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用工分配制度改革工作的推进，进一步畅通员工晋升通道，为每位员工搭建发展机会和平台，营造积极努力、奋发进取的工作氛围。

的法制宣传中接受潜移默化的法治熏陶。　　　三是完善机制。完善中心组学法、领导干部述法制度，试行任职晋升、定岗定级法律考试制度，推广普法目标任务分解考核制度，确保

干部职工的政治素质和业务水平。四是为发挥市局机构龙头作用，夯实基层技术、人才基础，做好一个“扶”字。市局出台有关职工教育培训、考核评价、职位晋升等一系列管理措施，

分配制度改革，进一步完善职业技能资格聘任管理制度，打通技能岗位人员的晋升通道，充分发挥薪酬的激励作用，在全市系统上下营造崇尚技能，尊重人才的良好氛围

列入年终考核评先评优、工资晋级和职务晋升的主要依据。

列入年终考核评先评优、工资晋级和职务晋升的主要依据。

　　烟草在线固原消息　　为打通员工晋升通道和成长空间，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，体现选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，

“法规人员如何更好的切实履行职责”、“法规员任职资格、考核办法及奖惩、退出机制的建立健全”、“县级局法规员的晋升渠道”及“开展法规工作的创新方法”等四个方面的内容进行了深入交流。座谈会上，

提供了一个充分展示自我的平台，同时也开通了员工晋升的渠道，必将激发员工学习和工作的积极性，为促进新的一年工作取得新的进步奠定坚实的基础。

、农业技术、烟叶评级、物资采购、烟草制品购销、物流储运等10个专业类别和若干个专业子序列的职业通道晋升路径。按照岗位工作特性、任职资格要求及各类人才职业发展需要设置首席、特级等5个层级的员工成长通道

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