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，窜出红红的火苗，映着围坐在篝火旁乡亲们朴实而满足的笑脸。大家谈致富，话增收，欢声笑语飘荡在山乡间。
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“企业文化”板块，设立“企业文化大家谈”，为企业文化建设搭建了一个互动的平台……正是这种春风化雨、润物无声的精细化管理，折射出企业文化的魅力，使
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生产标准化建设中，要把改变不良工作习惯作为对员工“标准”学习的延续和巩固，可通过开展“我来做‘标准’”、“设备安全操作规程演练”、“行为规范大家谈”及安全“标准”专项检查
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大家谈”征文活动开启文化故事大讲堂续篇。征文活动紧紧围绕巴彦淖尔烟草“融创”企业文化，展现了员工对“融创”文化的深刻感悟。特别是一线员工满腔热情地参与活动，在“两个至上”行业
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管理为主题的相关活动，比如6S征文、6S知识竞赛、6S大家谈活动等等。通过大规模的宣传造势，促进了干部职工思想意识上的改变，为全员参与6S管理营造了良好氛围
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线，将数字化转型分为“管理、市场、队伍、创新”四个维度，统筹发力。商丘市局（公司）开展“数字化转型大家谈”活动，举办“数字赋能”高质量
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科科长杜玉海说。菌肥增施提质增效 11月23日,在沂山烟站的培训室,烟农种植管理经验的分享交流会正在如火如荼开展。“今天咱们组织新、老烟农坐在一起,主要就是听大家谈、谈管理,老烟农讲烟叶生产中的好做法,新
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“大家谈”、专兼职安全员“争当忠诚安全卫士”系列活动，建立应急演练的真演实演、真演实练、真演实操机制，每月都要开展安全操作、危险作业、应急处置等知识的现场抽检，
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“创新大家谈”“岗位创新大比武”“创新攻关，青年骨干见行动”等活动，组织烟站开展创新对标，营造了浓厚的创新氛围。“当前是烟叶生产关键时期，抓好这一
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”“5S知识讲堂”“中层干部上讲台”“基层问诊”“有解思维大家谈”等常态化5S管理培训载体，真正将5S管理理念带到基层一线、走进职工“心坎”，成为解决难题的有力武器。“通过这种
