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“一二三四五”话乐山烟草
人类
自觉
自我的一切行为。简而言之,实践大道就是去“做”,靠实干、拼实劲、求实效。为在“卷烟上水平”工作中全面提升整体竞争实力,乐山烟草重视挖掘市场潜力
浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策
会议和开辟查询系统两种方式,加强三员主动沟通的
自觉
性,提高信息的利用率。 3、完善激励机制,点燃工作热情。激励的最终目的是使团队能够高效运转,
注重团队精神 促企业发展
、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。 第三,激励作用。团队精神要靠员工
自觉
地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐
以“十个一”工程转变方式优化结构(图)
等级结构的专题片,连续播放三十天。通过 “政策讲清、技术讲透、操作讲细”的生动宣传,调动烟农积极性,让烟农由不了解、不理解到
自觉
、自愿去做。二是紧紧围绕
做坚决执行“三讲”的模范
,也是因为严格的纪律是干好工作的关键中的关键。特别是,我们是专卖专营的特殊体制机制,这就要求我们行业每一名干部职工在规范和纪律上,必须要
自觉
做到“标准
《专卖法》颁布20周年烟草系列活动掠影
。 倡议书号召全体党员在勤政廉洁方面努力做到“十带头、十争做”: 一是带头讲党性,争做执行政策的模范;二是带头讲学习,争做
自觉
学习的模范
起舞扬帆正当时(图)
。 示范效应——从水到而渠成 “我将
自觉
践行科学发展观,努力成为品质优秀、业务熟练、作风过硬、勤于学习、廉洁自律、业绩突出、群众认可的榜样和带头人。”、“认真学习、爱岗敬业、主动热情
从监督教育角度谈如何落实责任烟草
、表达权和监督权的有效渠道。建立重大事项公示制,实行从烟叶种植合同、生产投入、基础设施建设、费用支出公开透明制度和内部审计结果公告制度,
自觉
接受社会和员工的监督,
各地烟草开展形式多样安全生产月活动
,安全意识,提高安全防范能力,把规范自己的行为,注重安全生产,变为
自觉
行动,进一步杜绝各类安全生产事故的发生
行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
对人的激励不是外在推动而是内在引导,通过企业文化的塑造,使每个企业员工从内心深处
自觉
产生为企业拼搏的献身精神。 ⑤企业文化具有辐射功能 企业文化的辐射功能是指
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