烟草在线—吸烟有害健康！

各单位和部门进一步分解细化目标、落实工作措施、明确考核指标提供有效依据。　　2016年是“金圣”品牌发力的关键之年，公司将进一步做好计划管理工作，加强相关单位和部门之间

年度县直单位领导班子综合实绩考核指标评分办法》，从“五星评创·阳光服务”工作、党建工作、法治工作、社会管理综合治理、精准扶贫工作、信访工作、思想宣传工作、业务工作目标考核等方面的进行了细致

，认为区局工作扎实有力，尤其是廉政宣传氛围营造得好，各项考核指标工作严格规范，并对下一步工作提出几点希望：　　一是明确主体责任

，并对2016年的烟叶重点工作和扶持补贴方案作了详细解读。授课结束后，还对参训人员进行了考试测评，将考试成绩纳入考核指标。　　各产烟县局近两年新招录的大学生、烟农

措施。　　三是抓考核强落实。不断完善职工绩效考核方案，将安全考核指标贯穿到每一项工作中，明确“一岗双责”的安全要求，严格抓好贯彻落实，确保全

以及审计报告等工作程序进行全面的审计。　　三是确保客观评价。围绕领导干部任期内企业的资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性，完成绩效考核指标、遵守国家财经法律法规情况等方面的问题进行

；三是对接绩效考核指标，结合全省的重点工作指标及公司目标指标，确保“意见”落实取得实效；四是深化成果的转化应用，对贯彻落实的成果进行总结

培育重点。加强对客户信息、市场动态、品牌动销、库存结构等内容信息采集，为重点品牌推广打下基础。　　四是加强工作考核。认真收集零售客户意见和需求，量化考核指标，

数据库，优化了烟叶生产技术，建立了贺州特色烟叶标准化生产技术体系，对发展贺州特色优质烟叶生产具有重要意义。项目完成了合同约定的各项考核指标，同意

、工商等单位针对学校附近卷烟零售摊点组建联合执法行动队，逐个取缔不规范卷烟销售点；将考核指标具体化，通过量化的目标来刺激各中队工作热情。　　加强宣传工作。针对

烟业智汇