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，该局领导作了动员讲话，要求全体员工重视此次培训，端正学习态度，提升自身的素质和能力，以得到客户的信任，更好地展开

是以各单位、部门了解员工素质能力提升为关键，探讨如何使全员参与培训，为员工提供更多的培训机会；二是人劳科会同相关部门人员对各专业口开展调研工作，在

员工个人素质能力的考评打分。评议结束后，在监督人员的监督下，由统分员对评分表进行统分。　　　会上，结合前一阶段的工作开展情况及近期工作重点，县局

知识竞赛活动，进一步增进了批零关系，丰富了零售客户和工作人员的营销知识，提升了大家的营销素质和能力，促进了对“黄金叶”品牌的深入

绩”，实现物流队伍综合素质能力的提升。

中层干部以上专门召开办公会，倡导中层干部工作要向“三化”迈进。　　一是强化教育培训。中层干部要作提高职业素质和技能的带头人，引导员工努力提高自身综合素质和能力

机关作风、着力服务群众排忧解难、着力提高干部职工素质能力；遵循“三个始终”原则，即把理论学习、党性锻炼贯穿始终，把问计于民、服务为民贯穿始终，把查找

、培养、使用、激励等工作进行了规划和部署，有计划、有目标提高员工的素质能力，努力做到人岗匹配、人尽其材，人事相宜、人企合一，为保持南靖烟草持续

;他指出全员述职述廉，是总结工作、谋划工作的有效方式，是提升综合素质能力的有效载体，是人员晋级晋档、评先评优的有效依据。　　会上，30名专卖

、认真履行职责，这样才能提高回报社会、服务人民的素质和能力。

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