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;的员工掌握新岗位的业务知识和技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。培训周期原则上为3个月。从高岗到低岗的员工，培训周期可适当调整。培训内容包括部门职责、规章制度、岗位职责

以来，组织开展专卖人员素质技能培训。　　培训主要利用业余时间，安排内训师对一线稽查人员进行内管、案件、证件、市场管理等几方面的知识和技能鉴定知识培训。积极探索创新培训模式

，报名参加职业技能鉴定人员踊跃。　　厂部领导表示，在做好本次报名工作的基础上，人力部将认真制定培训计划，尽量多组织与工作有关的培训，促进员工业务知识

预案等方面的知识和技能。全年共举办了9场信息化类知识与技能培训，累计培训196人次。　　通过这些培训，使参训人员能够掌握基本的计算机和相关软件系统操作与维护，

和主动性，最大程度动员符合条件的员工报名参加。希望广大员工以此次聘任工作为契机，不断加强自身的业务知识和技能学习，着力提升自身的综合素质，更好地服务

软件操作和TCS模板使用技巧等多方面，累计培训达400多人次。　　通过各阶段分期分批的培训，使参训人员较全面地掌握了标准化体系建设的相关知识和技能，为扎实

相关业务知识技能水平。为检验此次学习效果，培训结束后还进行了闭卷考试。

技术人员和烟农的知识和技能水平，同时也将有利于烟叶烘烤质量和工业可用性的提高。

;二是做好岗位技能鉴定考试培训，针对队员之间的能力差异，采取集中培训，使队员准确掌握知识和技能，达到以培训促学习，以培训促能力

，同时也强化提升了安保人员的安保知识和技能，为做好企业的安全工作发挥积极作用。

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