烟草在线—吸烟有害健康！

，并围绕合同管理、种植主体关系管理、烟用物资管理、主题数据分析等模块进行了详细介绍。随后，参训人员还参加了现代烟草农业信息系统理论知识及上机实操考试。　　培训期间，

数219人。三是充分准备、精心组织。2011年8月，该厂组织职工参加了理论考试和实操鉴定考试；此次实操考试是该厂历年来参加人员最多的一次，该厂精心组织

。　　活动期间，在线检验组开展了过程检验实操比武。实操考试包括：烟支综合测台各单元的校准；箱装、条装、盒装、烟支外观、物理指标实地检验全过程；与

、西昌、什邡分厂的38名员工参加了这次烟叶分级工的三级、四级、五级三个级别的技能鉴定培训和考核。图为开班典礼　图为培训　图为实物操作培训　图为理论考试　图为实操考试　

，人力资源处、生产制造处等相关部门密切配合、精心策划，本着“公开、平等、竞争”的原则，通过自愿报名、资格审核、理论考试、实操考试、综合评价等环节

;各产品规格及物理指标，工艺行为规范三部分内容。实操考试又分为仪器操作、模拟点检、自检流程三项手法：仪器操作，包括天平、欧美利华OM—VL及法国索定

挑战。大家必须在规定的时间内完成试题上要求的设备零件拆卸、更换、排故、调试直到生产出合格的产品为止。实操考试的成绩将占总成绩的60%，对总成绩影响很大，这不但考察了员工

竞技，还要正常上班保证生产。为了生产比武“两不误”，半个月时间里，他利用空闲时间学习理论知识、练习实操考试。最终，阳诏龙取得了理论考试第二

不吃苦，台上就不可能出成绩。在教练团队的辛勤付出和选手们的全力以赴下，广州卷烟厂在本次竞赛中获得了总分第一名的优异成绩。黎东文通过组织模拟理论和实操的考试，不定期

选拔、技能竞赛等为途径，通过公开报名、理论与实操考试相结合的形式，对青年员工进行综合研判、比优择优，选拔多名青年员工参与集控轮训、车间级见习轮岗，

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