烟草在线—吸烟有害健康！

推动品牌营销、技术创新上新水平。三是牢固树立“以人为本”的理念，加强人力资源管理，努力提升员工的归属感、幸福感和成就感，激发广大员工干事创业的热情。四是改进作风

的中心工作，以16个年度学术研究课题为重点，结合工作实际，认真开展调查研究和论文撰写，共完成学术论文109篇，涵盖精益管理、人力资源管理

司领导班子和党员领导干部在“三严三实”等方面的意见和建议。经汇总整理，共征集到涉及战略规划、生产经营管理、品牌培育、人力资源管理、多元化管理、作风建设、关心职工工作生活等七个方面的67条意见

围绕区局（公司）领导班子及其成员存在的问题和不足充分听取基层干部员工的意见和建议。并结合分管工作，就行业发展形势、基层组织建设、人力资源管理、企业管理、卷烟打假

;进一步强化了对全省系统经营管理工作的信息支撑。　　本次演练共涉及行业人力资源管理系统、专卖监督管理信息系统和行业工商营销信息共享平台三个信息系统。按照国家局统一部署，省局（

局（公司）共参加两次行业信息系统容灾演练，均按要求圆满完成系统验证和测试工作。　　本次演练共涉及行业人力资源管理系统、专卖监督管理信息系统和行业工商营销信息共享平台

益十佳单位产生了积极的推动作用。下一步，浙江省局（公司）将围绕行业税利增长目标，加快营销、专卖、物流、财务、人力资源管理、采购管理等重要业务领域

卷烟营销、物流配送、专卖管理等主要业务和综合管理、人力资源管理、信息化管理、安全管理等基础工作的企业标准体系，在企业内部全面实现标准化管理，确保国家及行业有关标准落地实施

控制人工成本，通过合理化进人、匹配化用人、激励化管人，提升人力资源管理效率，激发队伍活力。二是千方百计依法和谐用工，对现有劳动用工隐患进行全面

，健全完善各项政策和管理制度。　　三是加强员工管理。通过人力资源管理系统，对各单位员工的“进、管、出”进行实名制的动态管控，规范员工流动、退休、亡故、处分、辞职

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