烟草在线—吸烟有害健康！

》，目前已完成项目资料整理、访谈、问卷调研等内容。上半年，技术中心共有38人申报专业技术职务聘任，其中有36人通过了专家组评议。目前，技术中心

一定倾斜，增加第一线工作补贴，提高工资福利水平，充分调动烟叶技术员的积极性。在专业技术职务评聘中，对烟叶技术员应采取倾斜政策。对在基层技术推广

；完善并统一全省专业技术职务、技能岗位的设置、聘任和管理办法，扩大技能鉴定范围，将技能鉴定与技能竞赛有机结合。进一步完善和明确岗位职责、工作标准、任职条件、考核标准

是实行专业技术职务聘任制度；五是完善机制、建立多渠道引进、多元化管理的聘用模式；六是规范薪酬管理、完善公平有效的分配激励机制；七是完善员工评优晋升机制

。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算，“十一五”期间，投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业技能人才晋升激励机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作

价值观，加强烟草企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍的能力培养，通过开展岗位练兵、技术比武、首席维修工、首席操作工评比活动，开展职业技能鉴定、专业技术职务评审

;建立了专业技术职务聘任、岗位职级管理聘任等制度体系，推动开展高级技师、技师和工程技术岗位聘任工作。使用是最好的培养，早压担子早成才。近年来，四川中烟建立健全

高级工以上技能人员占比由51%提高到57%，具备专业技术资格人员952人，高技能人才队伍渐成规模。与此同时，专业技术职务聘任、“潍烟工匠”、内训师等各类人才

，离不开体制机制的强力支撑。　　2015年，河南中烟出台《技术中心专业技术职务设置及聘任办法》，设置七级专业技术成长通道，努力为技术人才营造

，再划分为三档分级和绩效工资挂钩；连续两年考核优秀的员工，还可以获得缩短晋档时间的奖励。长期奖励，聘任专业技术职务及职业（岗位

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