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河南中烟携手多地烟草谋合作共赢 促品牌发展(图)
,进一步
健全
决策机制、激励机制与合作机制,提升市场运作的质量和效果。有效凝聚焦作市局、河南中烟焦作市场营销团队等营销队伍的合力,掀起黄金叶品牌“中原突破”的新高潮。四
多地工商携手共商“黄金叶”品牌培育大计(图)
黄金叶品牌的全国性标杆市场。三是合作上要更加深入。巩固发扬良好的传统和作风,有效发挥黄金叶品牌全国性标杆市场建设领导小组的作用,进一步
健全
决策机制、激励机制和合作机制
立足产业发展,加强零售终端建设
,科技投入不足,科研开发体系不
健全
,科研力量分散,高层次专业技术人员匮乏,低水平重复研究现象突出,烟草行业技术创新能力
县级局(营销部)安全生产管理工作探讨
(市场部)的内部安全管理工作,保证安全组织机构
健全
,安全管理和技术人员到位,以确保在对标增效的同时,促进基层各项安全措施
服务承载文化 品牌提升价值
内容,进一步完善服务文化体系,建立
健全
服务运行体系和服务支撑体系,包括服务标准与流程优化、服务评价提升、服务创新激励、服务渠道优化、服务成本控制等机制在内的服务
推进烟草企业企务公开
烟草企业发展大局着手,既保证烟草企业发展和改革,又要维护广大职工的切身利益。在建立
健全
烟草企业单位内各部门齐抓共管、有序运作、职工群众全员参与的工作机制前提下,
新形势下改进思想政治工作
干事、能干事、会干事、干好事作为企业的用人标准,加大干部公推公选、竞争上岗力度,大力奖优树模,
健全
绩效考核制度,进一步加强管理、技术、技能、先进
突出四个重点 建立四项机制 贯彻落实《廉政准则》推进党风廉政建设
形势的发展变化,不断加强对党员领导干部廉洁从政方面的教育、管理和监督,不断
健全
和完善党员领导干部廉洁从政行为规范,并不断加强廉政制度建设。今年年初颁发实施
由“高校奖学金”评定看聘用员工薪酬分配
;烟草从业队伍是我们完成卷烟营销与市场管理任务,实现行业快速健康发展的依靠力量。特别是随着国家局“卷烟上水平”战略的不断深入实施,卷烟经营企业必须在队伍建设与市场管理方面有
健全
设备技术人员激励方法的设计与实践
;激励机制不
健全
厂级层面,尚未开展工程师、技师聘任制,技能等级的高低在收入差距中体现不明显;对技术人员未设置专项的精神激励。车间层面尚未建立综合的技术人员
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