烟草在线—吸烟有害健康！

要求与绩效考核结合，明确考核目标，细化考核指标，充分调动员工参与精益管理的积极性，提升精益管理的实效性。

，做好各项基础工作，力争完成各项考核指标；　　二是保持定力。明确当前目标，保持工作定力，确保各项工作顺利开展；

绩效考核指标完成情况和全员改善运行情况。　　会议对下一阶段工作提出两点要求：一是各部门要在取得“精益十佳”荣誉称号的基础上再接再厉，持续推进精益管理，向管理要

办法，经过模拟测算全省十一个地市一季度销售收入、卷烟销售、金圣、省产烟、云产烟、细支烟、雪茄烟、低焦油卷烟八项考核指标，南昌获得38.79分，位列全省第三。

解决履职不力、作风不实、效率不高、纪律不严、工作拖沓、缺乏担当等问题。　　三是狠抓考核，促规范。把绩效考评作为促进各项工作规范的重要抓手，科学设置考核指标，

;提高了对做好大培土工作的思想认识，明确了大培土技术要点、工作要求、工作时限。　　制定大培土攻坚方案，明确了考核指标，提出了考核办法，有效激发

;提高了对做好大培土工作的思想认识，明确了大培土技术要点、工作要求、工作时限。　　制定大培土攻坚方案，明确了考核指标，提出了考核办法，有效激发了工作

有成效，所有营销人员每月提供2条有价值的异常信息，专卖在该片区有查处到非法卷烟的，追加考核指标；三指导经营痕迹化，新品投放后的存销

。　　调研针对云南中烟烟用物料质量安全评估与许可准入流程变更可行性、2016年云南中烟物资采购考核指标、继续深入推进物资采购及管理的措施等工作进行了深入研讨，制定了专项管控措施确保年度

各级专卖管理部门每月制定任务指标，把案件查处工作列为重要考核指标。　　五、是保证办案经费，加大资金投入，调动各方面的工作积极性。

烟业智汇