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知识，积极探讨相关法律法规和工作规范，积极参与讨论，实战与理论相结合进一步提高自身技能知识和业务水平。　　　三是以考代测查漏补缺。县局对参考人员进行全面模拟考试

家。　　三是强抓薄弱环节。针对历年考试实操科目通过率普遍偏低的现状，采取测验、模拟考试等方式，定期对培训效果进行检验，对测试中所暴露出来的薄弱环节对症下药

;加强针对性训练和考前模拟考试，以考促学，进一步提高营销技能鉴定考试通过率。　　着重提升客户服务能力。开展服务意识、沟通技能等知识培训，提升营销人员在经营指导

业余时间，组织业务骨干开展“一带一”、“一帮一”，针对历年的考试题型定期组织模拟考试和“实战演练”，以增强参考人员对专业技能和基础知识的掌握能力，

模拟考试。　　此次培训，提高了专卖人员和内管人员的专业知识和业务技能，更加坚定了参训人员通过技能鉴定考试的决心，为技能鉴定考试做了较为充分的准备。　

次鉴定内容的重点、难点进行深入剖析，并通过加强报考筛选、组织模拟考试、与季度绩效考核挂钩等办法，提高了考生学习主动性和备考效果。　　二是加强引导，端正考风

专门利用设备停台时间进行实操训练，卷接包车间更是利用停产组设备专供考生训练，指导老师认真讲解技能要领，组织多次理论模拟考试及实操训练等形式积极备战，

。采取随堂提问、测验、模拟考试等方式，对培训效果进行检验，巩固学员对知识点的掌握。分析测评结果，对普遍存在的共性问题做重点讲解，提高学员理解

学历3人、拥有大学本科学历27人、拥有大学专科学历29人，分级技师20人、高级工24人；二是竞赛内容齐，竞赛前安排实物观摩和模拟考试，竞赛过程参照

其讲解真假烟鉴别知识；五是组织模拟考试检测学员的学习效果，帮助学员查漏补缺，有针对性地安排后期备赛学习。　　培训结束后，学员们纷纷表示培训

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