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部授党委委员袁亚副经理的委托分别从《廉政风险点、监管风险点自查》、《监督检查考核工作流程图及廉政风险防范措施》、《岗位廉政风险点查找和防控措施》就如何抓好廉政风险点排查工作进行了安排布置。　　最后

，获得好处而产生的廉政风险区别开。　　据悉，风险点查找工作结束后，9月底还将组织风险岗位员工进行公开承诺，签订《廉洁自律承诺书》。

、监管中因疏忽大意、监督不力可能出现的监管风险、业务风险等与因主观上以权谋私，获得好处而产生的廉政风险相区别。　　据悉，风险点查找工作结束后，9月底还将进行

等步骤逐层推进工作。呈现出法律风险防控教育细、实，风险点查找严、真，防控责任明晰、措施落实到位的特点。　　对法律风险联络员开展业务培训，强化法律风险防控

到所属部门进行学习，确保了法律风险点查找的有法可依、有章可循。　　　三是召开风险排查培训座谈会。利用两天时间，对各部门风险防控人员进行了风险防控知识培训，

业务工作同安排、同部署，确保党风廉政建设责任制全面落实。　　　四是加强廉政风险防范管理。按照“全、精、准、细”的要求加大廉政风险点查找力度。通过深入排查廉政风险，确定重点防

风险防范管理。按照“全、精、准、细”的要求加大廉政风险点查找力度。通过深入排查廉政风险，确定重点防控环节、分析评估风险等级、完善风险防控措施，将风险防控责任层层分解

;严格按照岗位廉政风险点防控管理工作要求和风险点查找工作方法，对照《岗位廉政风险点自查互查登记表》要求，通过各岗位再次自查和科室互查，对本单位和部门的“廉政风险点

点查找及防范、政风行风建设、党员领导干部廉洁自律、廉政学习教育培训八个方面进行了全面的督导检查。　　座谈会上，马存军处长对固原市局（公司）上半年

、完善。召开班子会议，对每个人经过前两轮查找出来的“风险点”再进行认真分析、讨论补充完善，力求“风险点”查找得更加准确、全面。　　四是全体职工测评。对互查确定的每个人的“风险

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