烟草在线—吸烟有害健康！

，把学习能力强的进行“一对一”的结对帮扶，提升员工学习效率。三、奖罚分明，激发学习动力。明确考核方案，将培训参与率、考试通过率纳入年度考核，

要为领头人；三是制定竞赛形式，竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、加赛题四种题型；四是严格执行赛事奖罚，按比赛排名进行合理的奖罚。

推行“分片包干、责任到人、督查到位、严格奖罚”的包保责任制。　　一是分公司生产科人员挂钩联系到站、各站（点）职工挂钩联系到片、各站（点）烤烟

;近日，江西大余县局（分公司）出台了《市场查处信息与价格监管信息考核办法》。　　该考核办法包括考核对象、考核任务、提供信息程序和奖罚标准等。考核对象为全体

服务于客户。同时，强化考核力度，出台了奖罚政策，明确赏罚标准，落实奖罚措施，使销量、品牌结构、服务水平与收入直接挂钩，

个人的考核，同时厂职能部门对部门的自查发现现场问题数量、改进结果及改进数量进行奖罚考核，从而激发部门努力寻找改进空间。　　二是以开展检查学习交流为形式的专项检查

　　烟草在线乐安消息　　近年来，江西省乐安县烟草专卖局（分公司）加大对烟技员的考核力度，细化考核内容，制定严格的奖罚措施

　　烟草在线乐安消息　　今年，江西省乐安县烟草专卖局（分公司）加大对烟技员的考核力度，细化考核内容，制定严格的奖罚措施

等方面的新闻事件，树立企业的良好形象。按照《汉中卷烟厂政务信息工作管理办法》的相关规定，由厂办公室按月度统计各部门政务信息篇数，提供政务信息工作考核奖罚情况统计表

责任状。责任状的签定，进一步提高了责任人的责任，确保综治安全工作与日常各项工作同部署、同检查、同落实、同考核、同奖罚。

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