烟草在线—吸烟有害健康！

;加快专卖队伍的分级管理，加强教育培训，创新培训机制和方式，建立一套完整科学的教育培训考核机制，不断提高专卖人员的综合素质。二是要做到四个规范

，形成长期性培训机制；二是要与推广实施《烟草行业行为规范》有机结合，促进行业行为规范在雅安烟草落地生根；三是要与服务品牌建设紧密结合

为总要求，建立健全长效机制，通过落实“四个加强”，不断推进学习型单位建设。　　　一是加强全员培训机制的建设。树立“终身学习”理念，结合县局

培训机制，在积极参加省局培训的基础上，及时完善落实市、县局培训计划，明确培训方案、目标、内容，切实做到有计划，有安排，

”的专卖培训机制，狠抓专卖队伍素质提升。　　　一是集中培训与自主学习相结合。改变当前统一学习、吃“大锅饭”的培训模式，先由专卖人员进行自学，根据自身情况

;强化员工培训。重视员工培训，建立员工脱颖而出的机制，突出“技能、质量、管理”的培训主题，创新培训机制，达到职工综合素质明显提升的目的。　　五是

果断地解决行政处罚问题的能力，保障了行政处罚的效率。今后，专卖上将建立长期的培训机制，全面落实行政处罚责任制度，不断提高专卖稽查队伍执法能力。

的干部员工队伍。　　一是教育培训机制出“实招”。要求自我加压，把学习培训，提升员工队伍素质作为重要工作列入下半年考评范围；科学安排，结合员工自身

小组作用基础上，积极推进自律小组长效机制建设。　　一是建立教育培训机制。定期组织卷烟零售户代表集中学习烟草专卖法律法规、通报卷烟市场监管动态、传授卷烟“防盗、防调包、防诈骗”等方面知识

建设一支高水平、高素质的技能人才队伍，以适应异地技改新形势的需要；二是进一步完善培训机制，细化技能培训工作。通过完善企业培训体系，定期组织技能

烟业智汇