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;经营管理的重要组成部分，构建了企业和谐劳动关系，增强了企业凝聚力，在日常管理工作中严格按照制度办事，将职工群众关注的热点问题，

，使之真正成为职工参政议政的平台，成为推动党风廉政建设的载体，成为协调企业和谐劳动关系的纽带，团结和动员广大职工积极投身到企业生产经营的各个环节

、促进员工成长进步上成果丰富；在推进企业文化建设、主动承担社会责任上彰显形象；在帮助职工排忧解难、促进队伍凝心聚力上作用充分；在规范劳动用工管理、构建和谐劳动

，理顺物流分公司员工劳动关系；三是进一步明确物流分公司组织机构职责，梳理分公司人、财、物的管理流程，明确人、财、物的权责划分；四是

”为载体，不断完善服务机制、创新工作模式、突出工作特色，大力开展和谐劳动关系创建、职工技能比武竞赛、职工职业教育培训、“小家”建设深化推进等活动，全年及时为员工

“学习型、活力型、服务性、创新性、领先型”工会为目标，以创建“工人先锋号”和“学习型组织建设”为载体，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，充分发挥各级

，市局（公司）纪委书记出席会议。　　傅律师针对“业务项目委托合同”条款逐条做了专题讲解，讲解内容包括当前劳动关系工作中面临的难点，

促进行业发展做出了积极贡献。　　许多同志在安排2014年分工会工作任务中指出，分工会工作要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕中心、服务大局，积极构建和谐劳动关系

针对性地制定整改措施，及时督促整改。　　临武县局通过“四项措施”开展“劳动用工规范活动月”，强化用工管理，理顺劳动关系，规避用工风险

标水平的同时，更加重视贯标工作，进一步强化体系文件中关键过程、重要环节的控制。重视构建和谐劳动关系。加强岗位分类管理，科学定岗定编，优化收入

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