烟草在线—吸烟有害健康！

，提高回收效率，增加烟农收入；三是督查深入到位，对回收工作进行专项考核，对不配合、回收不到位的烟农取消或扣除其地膜回收补贴

;淄烟”在线教育平台，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。　　升级“监督监察”指数。常态化开展教育提醒、谈心谈话对各单位运用第一种形态的频次和质量提出量化指标，并实施专项

;鼓励烟农群众积极举报少签多种、少种多签、种植劣质品种、违规使用农药等不规范行为。突出过程导向、问题导向，对整改落实情况开展专项考核，以考核促规范，确保烟叶生产

的积极性；　　六是廉政监督到位。把烟农豆浆灌根面积等信息，张榜公布到村、组和烟农中间，接受烟农监督，并派出专项考核组进行明察暗访，

，加大重点岗位及环节监管。　　严肃考核促落实。将规范经营工作情况进行专项考核，并将“双1”以上真烟外流案件调查核实情况纳入对县局主要负责人和分管负责人的考核，

、知名品牌创建、烟叶收购五项重点工作专项考核分值计入千分制，总分800分；其余考核分值200分。考核结果的应用：千分制考核结果用于各烟叶站年度烟叶工作责任状及理

工作。　　一是突出五项中心工作。建立专项考核与定期协调机制，强化政府主导打假综合治理；加强协作执法，健全查处机制，开展对物流货运、寄递、班车

是紧抓近期晴好天气，发动烟农全面开展大面移栽，防止下一阶段雨水、低温天气影响移栽质量、进度。　　五是严格移栽专项考核，分公司主要领导、分管领导随机督察

，张榜公布到村、组和烟农中间，接受烟农监督，并派出专项考核组进行明察暗访，严防虚假现象和虚报冒领问题发生。　　六是时间前移到位。通过早宣传、早发动

;严格执行职称评定资格要求，提升人员对岗位工作的积极性和认可度。　　四是聚焦员工培训管理。制定专项考核方案，将培训学时及学分纳入部门及员工的考核指标上。开展“烟叶分级工

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