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河南中烟认真学习贯彻局长、总经理座谈会精神
感受、提建议,统一思想,统一行动,转变作风,
激发
热情,明确目标。 二是注重学习效果,党委专门编制有关学习材料
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
)仅仅规定考核总纲,关注考核总分。通过月度岗位考核二次分配机制的建立,佛山烟草做到了将权力下放,调动基础领导主动性和能动性,进一步
激发
弘扬企业文化促进科学发展
“两个至上”为统领,全面贯彻“以人为本”的管理思想,围绕烟草企业发展战略目标的实现,坚持“内聚人心、外强品牌”的指导方针,形成凝聚人心、
激发
斗志
浅谈如何贯彻落实半年会议
完善,通过机制创新,进一步
激发
队伍的动力和活力,从而更好地把各方面的优秀人才进一步集聚到“一心一意干工作、聚精会神谋发展”上来,进一步集聚到更加
烟草企业职工要向姚明学习
技术创新,加强文化建设,
激发
队伍活力,促使烟草企业在科学发展上水平方面有新进展,实现持续健康发展。特别是要像姚明那样追求卓越,高扬
夯实基础管理 促企业发展
、公平性,确保招标投标工作阳光运行、有效实施。要通过民主管理办事公开,让广大职工更加理解和支持烟草企业各项改革和决策,
激发
职工关心和参与烟草企业管理的积极性
县级局如何发挥执法主体作用
工作协调、充分调动和
激发
各方面力量,切实推动专卖执法主体作用的发挥。 夯实基础,大力提高主体作用的工作水平。 一要着力推进专卖管理网络、零售户自律组织和专卖社区化建设
加强班组建设促卷烟上水平
,调动职工的积极性、主动性、创造性,
激发
工作热情,创新管理,以人为本,把班组建设和基础管理工作推向深入。所以,烟草企业当前要
班组精细化建设的理念探析
热情,考核
激发
创新。要让精细化建设持续开展,就离不开对“精细化”的检查考核,所以,建立行之有效的检查考核制度是精细化建设的必要之举。通过检查
关注质量安全 构建责任烟草
和盘活人才资源存量等工作。要通过卓有成效的思想政治工作、行之有效的薪酬制度体系、富有特色的烟草企业文化建设等途径、形式,破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍,
激发
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