烟草在线—吸烟有害健康！

，从“德、能、勤、绩”四个方面分别对被考核员工进行综合评分。通过综合考评，被考核的4位同志综合考核结果评定为称职。　　为确保考核工作达到预期目标，厂领导提出四项要求

度，考核责任落实到人，加强对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作流程执行情况等各个方面的综合考核。

，强化考核评价制。加强案件线索收集工作，加强与公、检、法等部门协调沟通，引入市场秩序评价体系指标和市场监管水平评价指标，进行综合考核评价

畅达，防汛物资是否完备无损。　　三是强化考核，督促落实。将本次活动纳入市局（公司）第二季度绩效考核内容，由综合考核小组对辖区所有

工作流程执行情况实行日常检查、重点抽查、综合考核，严格考核执行到位，奖勤罚懒、奖优罚劣，激发内在动力，促进工作效能的提高。　　三是增强自身

“用心服务客户、共建和谐烟草”的主题实践活动，建立基层服务站日常检查考核、职能科室定期抽查、内管部门不定期监督、局（分公司）监查考评领导小组月度综合考核评比制度

的宣传教育、联系、巡查等工作。各科室和直属事业单位的禁烟情况纳入考核，考核结果与违规者、责任人年终综合考核挂钩。全体职工均为控烟责任人，有劝阻吸烟的责任和义务。

QC成果发布会上，该厂推荐的3个优秀QC成果分获一等奖、三等奖和优秀奖。　　据了解，该厂根据《综合考核细则》、《QC小组活动管理办法》等相关制度规定，对

《综合考核细则》的相关规定，对上述8个优秀管理创新成果分别进行表彰奖励，并分解落实到人，严格考核兑现，调动广大干部职工管理创新的积极性

;加大优化烟叶结构工作力度，严格绩效挂钩，开展多形式的技术培训和指导服务，全市不适用烟叶处理综合考核排名第二。　　二是改造烤房设施，开展技术攻关

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