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    ,而且容易造成“扰民”和零售户的不理解。同时对专卖管理的长期性、艰巨性缺乏清楚的认识,面对不断变化的涉烟违法活动,工作思路、工作措施没有及时调整,
  • 精益管理文化建设之我“见”

    文化理念为员工所理解、接受能力认同,可以更好地凝聚人心、提高效率、激励员工,从而自觉地践行企业价值观,达到知行合一的效果。   四、把“大数据”融入烟草精益
  • 着力推进深层改革 提升行业发展水平

    文件精神作为大事情来抓。吃透文件精神,要结合着烟草行业实际,结合着烟草企业发展,在深入理解基础上,推进烟草企业改革,让烟草企业能够
  • 高温梅雨季,如何做好烟生意?

    卷烟销售   笔者自己就是个烟民,因此对抽烟人也非常理解。比如说,一般同事聚会什么的,我们很少和女同志坐一个厅或者一桌上。彼此都不自在,不如离
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    一定业绩之后,就想到如何做大做强,如何扩张,如何提升利润等等。应该说这些想法是美好的,也是可以理解的。但是问题是扩张必须要综合考虑市场需求
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  • 如何提升客户经理营销服务能力

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  • 如何避免“双胞胎”卷烟带来的烦恼

    、联系订单等等,加上这款黄鹤楼(万年红)又是年前才增加的品牌,所以一不小心弄混淆了。”既然是熟顾客也理解我是失误所造成的,并提醒我
  • 零售户对《家庭暴力法》的解读

    文明的 方式进行家庭教育,依法履行监护和教育 职责,不得实施家庭暴力。   最后,我想跟正在遭受家暴的人说一声,在遇到暴利时要合理解
  • 精益管理的“小”与“大”

    ;采取灌输式的、说教式的方法显然没有通过一些浅显易懂的小故事让大家容易接受、理解。就如讲优化流程的时候,如某企业领导在会议上用“烧开水和扫地”这样一个小故事说开来,大家便会