烟草在线—吸烟有害健康！

、运用，更加注重本地市场违法大户整治、本地市场隐性分析等工作。　　以变应变，以学驭变。变，从培训学习开始。　　为了转换一线办案人员的思维方式、工作方法

抽取专卖人员组织考试，每年举行一次专卖技能竞赛，检验专卖人员培训学习的效果和掌握知识的程度，了解专卖队伍建设进展程度。三是抓好专卖管理人员技能鉴定工作

、本部门的学习作为推动高质量发展的新引擎。同时，要注意加强培训学习，组织内外交流，注重总结经验，努力发掘典型，通过以点带面

形式多样的培训学习，打造一支业务素质硬，凝聚力强的专卖执法队伍。　　另外理论知识要与实践充分结合，走出一条属于我们烟草自己的专卖之路。不是总在模仿别人

业务知识和能力的培训学习，提升营销人员在新形势下培育品牌的能力，积极适应企业发展的需要，为黄金叶品牌转型升级创造市场条件；品牌发展规划以品牌塑造为重

）加强培训学习，提升办案水平　　进一步充实互联网涉烟案件办案队伍，调配专业技能人才，为侦办互联网涉烟案件创造良好的工作环境和条件。一方面

;点长）、烟技员、辅导员、安全员、仓管内勤等人数；加强烟站人员的培训学习，鼓励要求其积极参与技术职称和职业技能鉴定，培养一批栽培、烘烤、评级

和精神奖励。三要建立检查和评估机制。要建立培训学习档案，成立干部员工教育培训评估小组，具体记录每位干部员工的教育培训进展状况，发现问题及时解决，

水平取得进一步提升、突破的老青年增加培训、学习的机会，提供理论知识、导师指导等保障，帮助其突破瓶颈，成长为高级技能人才。　　（四

标准化、系统化的培训体系，通过教育培训、技能竞赛、练兵比武等多形式为一线员工提供培训和学习平台，切实提高其职业技能水平和工作能力。充分发挥技术骨干在传、帮、带中的作用

烟业智汇