烟草在线—吸烟有害健康！

，不断提升职工技能水平，加快培养“高技能人才”、“高管理人才”，带动干部职工整体素质的全面提升。要梳理岗位职责，科学配置人力资源，完善

培养高技能人才；切实加强后备干部管理，高度重视青年人才队伍建设；创新人才发展工作机制，努力营造人才成长的良好环境。特别是要完善薪酬管理

学习、2007年参加四台切丝机的大检修工作、2009年8月参加重庆烟草工业公司第二期高技能人才专题培训、2010年8月到切丝机制造厂家参观学习、2010年12月参加切丝机安装调试工作；另外

，就是加快培养造就一支与一流企业相适应的领导班子和干部员工队伍，突出抓好“高管理、高技术、高技能”人才队伍建设；做强企业就是通过增加效益、加大技改投入，

目标考核，落实工资报酬，充分调动基层队伍的积极性、主动性、创造性。高度重视高技能人才培养工作，以提升

宽广胸怀、民主作风、科学方法发现一批年轻管理人才；再次是要以提高专业水平和创新能力为核心，突出创新型科技人才和复合型人才培养，建立一支高技能人才队伍。　　陈晖

（公司）技能竞赛平台，以省级竞赛为重点，全面落实以考促学。三是加强高技能人才队伍建设，以职业技能鉴定为抓手，力争技师或

、职称、管理岗位、非领导职务四条通道岗位工资的对应衔接，由低向高逐步缩小高管理、高技术、高技能等岗位原不同身份员工的工资收入差距，比如高级聘任对应副调、中级对应副科/副主任

，线下通过群众性质量管理对标共建、高技能人才跨单位交流、创新课题协同攻关等形式，让“云上创新”“协同创新”等创新形式成为常态。又如，通过内外部宣传平台

营销高技能人才发展的探讨.东方烟草报,2021.8.2

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